Angajarea cu timp de muncă parțial și durata concediului de odihnă

La întoarcerea mea din concediul de odihnă, angajatorul mi-a spus că trebuie să restitui în contabilitatea unității o parte din indemnizația de concediu plătită în plus, pe motivul că, la calcularea concediului, nu s-a luat în con­siderare faptul că sunt angajat cu timp de muncă parțial. Vă rog să ne explicați ce presupune calcularea duratei concediului de odihnă și dacă durata acestuia depinde sau nu de angajarea cu timp de muncă parțial? În ce ca­zuri angajatorul poate să dispună rețineri din salariu?

Nicolae Ganea, Strășeni

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

 

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Calcularea duratei concediului de odihnă anual presupune stabi­lirea numărului de zile calendaristice de concediu la care are dreptul un salariat într-un an calendaristic. Aceasta se face ținând cont de mai mulți factori, conform legislației muncii.

În acest sens, alin. (1) al art. 113 din Codul muncii (cu referire la durata  concediului de odihnă anual) stabilește că tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepția zilelor de sărbătoare nelucră­toare.

Pentru salariații din unele ramuri ale economiei naționale (învățământ, ocrotirea sănătății, serviciul public etc.), prin lege organi­că, se poate stabili o altă durată a concediului de odihnă anual (calcu­lată în zile calendaristice).

Unele categorii de salariați pot beneficia de un concediu cu o dura­tă mai mare, în funcție de prevederile contractului colectiv de muncă, contractul individual de muncă sau de regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator și conține astfel de regle­mentări.

 

Nu se admite tratamentul mai puțin favorabil al salariaților cu timp de muncă parțial în raport cu salariații cu normă întreagă

 

În cazul activității cu timp de muncă parțial, alin. (1) al art. 97 prim din Codul muncii dispune că nu se admite tratamentul mai puțin fa­vorabil al salariaților cu timp de muncă parțial în raport cu salariații cu normă întreagă care prestează o muncă echivalentă la aceeași unitate dacă un asemenea tratament se bazează exclusiv pe durata timpului de muncă zilnic sau săptămânal și nu are o justificare obiectivă.

În acest context, alin. (2) al articolului prenotat concretizează că activitatea în condițiile timpului de muncă parțial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, a stagiu­lui de cotizare (cu excepțiile prevăzute de lege), privind durata conce­diului de odihnă anual sau limitarea altor drepturi de muncă. Cu alte cuvinte, salariații angajați cu timp de muncă parțial au aceleași drep­turi, inclusiv la calcularea duratei concediului de odihnă anual plătit ca și salariații angajați cu normă întreagă.

Mai mult, perioadele de activitate sau asimilate activității conside­rate vechime în muncă ce dă dreptul la concediu sunt stabilite prin art. 114 alin. (1) din Codul muncii, care prevede inclusiv:

1. timpul când salariatul a lucrat efectiv;
2. timpul când salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a menținut locul de muncă (funcția) și salariul mediu integral sau parțial;
3. timpul absenței forțate de la lucru – în cazul eliberării nelegitime din serviciu sau al transferului nelegitim la o altă muncă și al restabilirii ulterioare la locul de muncă etc.

În ceea ce privește reținerile din salariu, acestea pot fi  făcute doar în cazurile și în condițiile prevăzute la art. 148 din Codul muncii (pen­tru restituirea avansului eliberat în contul salariului; pentru restituirea sumelor plătite în plus în urma unor greșeli de calcul; pentru repararea prejudiciului material cauzat unității din vina salariatului și altele, indi­cate în articolul prenotat).

Prin urmare, în cazul dumneavoastră, angajatorul nu are nici un temei juridic pentru a reduce durata concediului de odihnă anual sau a dispune rețineri din salariu pe motivul că la calcularea indemnizației de concediu nu s-a luat în considerare faptul că sunteți angajat cu timp de muncă parțial.