По возвращении из ежегодного отпуска работодатель сообщил мне, что я должен вернуть в бухгалтерию предприятия часть излишне выплаченного отпускного пособия, поскольку при расчете отпуска не было учтено, что я работаю неполное рабочее время. Объясните, пожалуйста, как рассчитывается продолжительность ежегодного отпуска и зависит ли она от того, работает ли сотрудник неполное рабочее время? В каких случаях работодатель может производить удержания из заработной платы?
Николае Ганя, Стрэшень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска предполагает определение количества календарных дней отпуска, на которые работник имеет право в течение календарного года. Это делается с учетом нескольких факторов, в соответствии с трудовым законодательством.
Так, ч. (1) ст. 113 Трудового кодекса (о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска) предусматривает, что всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.
Работникам отдельных отраслей национальной экономики (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) органическим законом может быть установлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (исчисляемая в календарных днях).
Некоторым категориям работников может быть предоставлен более длительный отпуск в зависимости от положений коллективного трудового договора, индивидуального трудового договора или от правил внутреннего распорядка предприятия, если этот правовой акт разработан и утвержден работодателем и содержит такие положения.
Не допускается менее доброжелательное обращение с работниками с неполным рабочим временем по сравнению с работниками с полным рабочим временем
Часть (1) статьи 971 Трудового кодекса гласит, что не допускается менее доброжелательное обращение с работниками с неполным рабочим временем по сравнению с работниками с полным рабочим временем, выполняющими равноценную работу на том же предприятии, если такое обращение основывается исключительно на продолжительности ежедневной или еженедельной работы и не имеет объективного обоснования.
В этом контексте ч. (2) вышеупомянутой статьи уточняет, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничения его прав, касающихся исчисления трудового стажа, страхового стажа (за исключением случаев, предусмотренных законодательством), продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, или других трудовых прав. Иными словами, сотрудники, работающие неполное рабочее время, имеют те же права, в том числе при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, что и работники с полным рабочим днем.
Более того, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ч. (1) ст. 114 Трудового кодекса, включаются в том числе:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
- время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе и др.
Что касается удержаний из заработной платы, то они могут производиться только в случаях и на условиях, предусмотренных ст. 148 Трудового кодекса (для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возвращения сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию по вине работника, и другие, указанные в данной статье).
Следовательно, в вашем случае у работодателя нет законных оснований сокращать продолжительность вашего ежегодного отпуска или производить удержания из вашей зарплаты на том основании, что при расчете отпускного пособия не было учтено, что вы трудоустроены на неполное рабочее время.
