Adresarea în judecată, recomandată tot mai frecvent salariaţilor

cnas.md

Reprezentanţii unor instituţii guvernamentale par a fi pre­ocupaţi, de la o vreme, mai mult de promovarea servici­ilor prestate de avocaţi şi ju­decători decât de soluţionarea problemelor şi a nevoilor sa­lariaţilor.

Un cititor al ziarului „Vocea poporului” ne-a povestit că a solicitat recent informaţii despre procedurile prin care persoanele asigurate pot recupera informa­ţiile lipsă privind perioadele con­tributive responsabililor Direcţiei venituri ai Casei Naţionale pentru Asigurări Sociale. Aceştia s-au limitat, însă, chiar din start, la a oferi recomandări privind adresa­rea în judecată sau solicitarea de consultaţii cu plată de la avocaţi.

„Conform Codului muncii şi ac­telor legislative în vigoare, CNAS nu rezolvă problemele legate de relaţiile contractuale dintre an­gajat şi angajator”, a declarat pe un ton imperativ specialistul de la CNAS. Asta fără a mai asculta până la capăt întrebarea pusă de contribuabilul persoană fizică. De aceasta ne-am convins şi noi din înregistrarea audio care ne-a fost pusă la dispoziţie.

„Noi doar recepţionăm infor­maţiile de la angajator”, a adău­gat scurt funcţionarul de la insti­tuţia cu pricina.

Informat despre faptul că în­treprinderea unde a muncit sa­lariatul care nu-şi poate acum realiza drepturile contributive nu mai există, în încercarea de a ob­ţine mai multe detalii legate de procedurile birocratice, angajatul CNAS a reacţionat prompt: „Con­tabilul ştie ce trebuie să prezinte la CNAS!”.

Ulterior, reprezentantul CNAS a dezvăluit totuşi faptul că este necesar să 

i se explice conta­bilului că în extrasul din contul personal de asigurări sociale nu a ajuns informaţia despre contri­buţiile achitate timp de doi ani de muncă.

La insistenţa solicitantului de informaţii, specialistul de la CNAS a mai specificat că, în situaţia apă­rută, este necesar ca întreprinde­rea la care a lucrat contribuabilul să prezinte declaraţia REV-5 pen­tru perioadele ce lipsesc din baza de date.

Atunci când solicitantul de informaţii, în încercarea de a în­ţelege totuşi esenţa problemei, a întrebat dacă cei doi ani nu fi­gurează ca perioadă contributivă în contul personal de la CNAS din cauza că ar fi putut să nu fie pre­zentate declaraţiile REV-5, speci­alistul CNAS a reacţionat în felul următor: „Eu nu ştiu. Nu am văzut extrasul din cont. Aceasta este informaţie confidenţială. Eu v-am răspuns în baza legii în general ce trebuie să aducă”.

Pentru eventualitatea că res­ponsabilii de la unitatea cu pri­cina vor refuza să prezinte de­claraţiile REV-5, singura soluţie recomandată de cei de la CNAS a fost să se adreseze în instanța de judecată.

„Numai angajatorul are drep­tul, iar contribuabilul nu poate prezenta aceste informaţii pentru sine”.

Cât despre rostul adresării în judecată, recomandarea a fost una destul de clară. „Luaţi consul­taţie juridică de la orice avocat şi el o să vă sfătuiască ce trebuie să întreprindeţi mai departe”.

Chiar dacă i s-a concretizat că tot ce se cere este explicarea pro­cedurilor CNAS, angajatul institu­ţiei s-a limitat la următoarele: „Eu ştiu că nu ştiu nimic! Mie îmi tre­buie să fie adusă informaţia, dar în ceea ce priveşte problema cu angajatorul, salariatul să solicite consultaţii juridice”.

De la o vreme, tot mai frec­vent, cei care se adresează cu diferite nevoi la instituţiile guver­namentale spun că reprezentanţii acestora le recomandă să apeleze la instanţa de judecată, fără a mai depune prea mult efort pentru a le clarifica problemele.

De menţionat că sindicatele au sesizat de mai mult timp au­torităţile statului despre faptul că rezolvarea litigiilor de muncă în instanţele de judecată din ţara noastră este extrem de anevoioa­să, iar pentru soluţionarea acestei probleme este necesară crearea unor instanţe specializate.