De 21 de ani este membră a familiei sindicale, iar de patru ani, președintă a Comitetului sindical al salariaților Universității Tehnice a Moldovei (UTM). Vorbim despre Viorica Ursu, juristă, conferențiar universitar, doctor în drept, un angajat dedicat și cu o pasiune reală pentru munca sa. Spune că nu i-a fost ușor și nici acum nu îi este. A luat totul de la zero, a trebuit să împartă timpul și cu familia, dar le depășește pe toate, pentru că are și susținerea administrației universității.
„Da, m-am confruntat cu multe probleme la început, pentru că funcția de lider sindical era ceva nou pentru mine. Am învățat totul din mers, ghidată, bineînțeles, de colegii de la Federația Sindicală a Educației și Științei, de la CNSM, care m-au susținut în toate. Era mai greu de la început, dar am depășit această barieră, pentru că am văzut și susținerea administrației universității, cel puțin, unde este posibil. Unde nu este, ni se spune că, din păcate, nu avem resurse financiare, cu toate că noi luptăm până în pânzele albe pentru fiecare drept al angajaților noștri. Avem multe proiecte care sunt puse pe roate și le dezvoltăm în fiecare an”, ne-a spus Viorica Ursu.
Vorbește cu mândrie despre colegii săi și ne spune că pe parcursul acestor ani, prin munca pe care a depus-o, a promovat nu doar imaginea sindicatului de la UTM, dar și imaginea instituției în ansamblu. „Suntem o echipă care are grijă de salariații noștri. Pe de o parte este administrația, iar pe de altă parte este sindicatul, care insistă să fie respectate drepturile și interesele de muncă ale angajaților universității. Doar în ansamblu putem să fim buni pentru angajații instituției noastre”, susține președinta Comitetului sindical al salariaților de la UTM.
Fiind întrebată cum convinge salariații să devină membri de sindicat, Viorica Ursu ne spune că rezultatele muncii depuse îi promovează. „Noi nu facem campanii directe de atragere în sindicat, noi mergem pe ideea că activitatea noastră ne promovează. De fiecare dată când suntem întrebați, eu încerc să le explic ce facem noi, ce atribuții avem pentru salariații noștri și în ce constă solidaritatea noastră. În primul rând, membrul de sindicat are niște garanții că îi vom reprezenta interesele în interiorul și în afara universității, dacă este cazul. Partea financiară și cea socială îi interesează cel mai mult pe angajați. Le explicăm ce înseamnă solidaritatea sindicală, pentru că, de fapt, unii angajați rămân încă cu ideea că sindicatul înseamnă doar un cadou de Revelion pentru copii sau de 8 martie pentru femei. Cel puțin la noi în universitate, sindicatul nu s-a rezumat doar la cadouri de Anul Nou și 8 martie, cu toate că le dăm, pentru că este o tradiție, dar avem foarte multe alte activități care îi fac să înțeleagă că nu e doar asta. Cotizațiile pe care le plătesc sunt transparente. Fiecare birou sindical cunoaște ce bani are în biroul sindical și poate să acorde ajutoare materiale, pentru premii în didactică, concursuri diferite etc.”, ne mai spune Viorica Ursu.
De altfel, familia sindicală de la UTM este una numeroasă. Numără peste 1200 de membri de sindicat și 21 de birouri sindicale.
