Interviu cu preşedintele Federaţiei Sindicale „Sindenergo”, Victoria Niţă.
– Doamna Victoria Niţă, în octombrie 2015, la ultimul congres al Federaţiei „Sindenergo”, aţi fost aleasă în calitate de preşedintă a acestei organizaţii sindicale. Ce aţi reuşit să faceţi timp de un an pentru a îmbunătăţi situaţia salariaţilor de la întreprinderile din sectorul electroenergetic?
– Energetica este un sector important al economiei naționale a Republicii Moldova, reprezintă o ramură strategică și specifică. Datorită importanței domeniului, majoritatea întreprinderilor din sectorul electroenergetic, precum ÎS „Moldelectrica”, SA „Termoelectrica”, SA „RED-Nord”, SA „RED-Nord-Vest”, SA „CET-Nord”, sunt gestionate de stat prin intermediul Ministerului Economiei și doar câteva întreprinderi sunt cu capital privat. Salariații care muncesc la aceste întreprinderi posedă cunoștințe speciale în domeniu, sunt angajați în bază de concurs, ținându-se cont de profesionalism și calificare. În context, vreau să menționez că și activitatea federației are specificul său, fiind îndreptată spre apărarea drepturilor de muncă și a intereselor profesionale ale angajaților, membri de sindicat.
Pe parcursul acestui an, activitatea federaţiei a fost orientată spre dezvoltarea parteneriatului şi a dialogului social, securităţii şi sănătăţii în muncă, intereselor cultural-sportive, lucrul cu tineretul, atragerea noilor membri de sindicat, colaborare internațională.
Pentru început, am perfectat și elaborat documentele ce țin de organizarea și reglementarea activității federației. În scopul instruirii activului sindical și a tinerilor sindicaliști, au fost organizate seminare și training-uri.
În această perioadă am întreprins vizite de lucru practic la toate întreprinderile din ramură, unde am avut discuții constructive cu managerii și cu reprezentanții salariaților.
Cu părere de rău, ponderea cadrelor tinere cu vârsta de până la 30 de ani în domeniul electroenergetic constituie doar 19 la sută din numărul angajaților. Este regretabil faptul că tinerii specialiști după obținerea studiilor superioare nu aplică cunoştinţele acumulate la întreprinderile din domeniul energetic, chiar dacă în acest sector salariile sunt comparabil mai mari decât în alte sectoare ale economiei naționale. Conform statisticii, în medie, salariul unui angajat din electroenergetică este de 5513 lei, iar salariul unui tânăr specialist constituie aproximativ 3000 de lei. Crearea unor condiții specifice, precum acordarea spaţiului locativ gratuit, tichetelor de masă și a concediilor suplimentare plătite, ar fi un factor motivant pentru atragerea tinerilor specialiști. În lipsa înlesnirilor enumerate, tinerii preferă să plece peste hotare, pentru că acolo sunt mai bine plătiţi. De exemplu, în România, salariul în sectorul electroenergetic este de 500-600 de dolari SUA.
O altă problemă actuală cu care se confruntă membrii de sindicat este
reducerea cadrelor după optimizarea cheltuielilor întreprinderilor. De exemplu, pe parcursul perioadei 2015-2016, la unele unități au fost reduse circa 150 de persoane. În urma negocierilor dintre reprezentanții salariaților și angajatori, persoanelor disponibilizate li s-au propus funcţii vacante și instruire, în scopul recalificării.
– Ce revendicări aţi înaintat faţă de Guvern?
– Revendicările cele mai importante au fost înaintate autorității de resort în procesul negocierilor privind modificarea și prelungirea Convenţiei colective din sectorul electroenergetic al economiei naţionale din Republica Moldova pentru anii 2016-2020. Datorită importanței deosebite a sectorului și gestionării acestuia de către stat, problemelor li se acordă o atenție sporită, astfel încât acestea sunt soluţionate eficient. La compartimentul salarizare, restanțe practic nu există, cu excepția întreprinderilor cu capital privat, care au restanțe de câteva luni. Un fapt îmbucurător este lipsa salarizării în plic.
Cu mai multe probleme se confruntă salariații întreprinderilor „Energoproiect” şi „Energoreparaţii”, care, în condițiile economiei de piață, au puţine comenzi.
– Cum încearcă sindicatele să soluţioneze problemele respective?
– Prin negocieri. Efectuăm vizite la întreprinderi, la solicitarea organizaţiilor sindicale primare. Încercăm să aplanăm situaţiile de conflict la nivel de unitate. Avem preşedinţi ai organizaţiilor sindicale primare foarte competenți, ei solicită ajutorul conducerii federaţiei doar când nu se descurcă. Vreau să menţionez faptul că 93 la sută dintre întreprinderi au contracte colective de muncă la nivel de unitate. La celelalte întreprinderi negocierile continuă. Dialogul social constructiv inspiră membrilor de sindicat din sectorul energetic spiritul de stabilitate.
– La 2 martie anul curent, aţi semnat Convenţia colectivă la nivel de ramură pentru 2016-2020…
– Spre deosebire de legislaţia naţională, convenţia prevede un șir de înlesniri și garanții pentru membrii de sindicat. De exemplu, ambii părinţi care au copii în clasele primare au dreptul să îşi ia două zile libere la începutul și la sfârşitul anului şcolar. Totodată, preşedintelui comitetului sindical de la întreprindere i se stabileşte un coeficient de majorare a salariului de la 2,2 până la 2,7, în funcţie de numărul membrilor de sindicat. În cazul în care are loc lichidarea unităţii, se reduc statele de personal din unitate sau se schimbă proprietarul unităţii, persoanelor disponibilizate cărora le-a rămas un an până la atingerea vârstei de pensionare li se achită o indemnizație lunară din mijloacele întreprinderii, echivalentă cu 70% din salariul mediu de la unitate. Convenţia prevede că angajatorii trebuie să prevadă mijloace pentru ocrotirea sănătății și protecția muncii la unitate, de cel puțin 2% din fondul anual de remunerare a muncii.
Deoarece această ramură este cu risc sporit de accidente de muncă şi de traumatisme, este necesară o supraveghere continuă. Acest lucru este efectuat atât de către reprezentanţi ai salariaților, cât şi de către specialişti ai angajatorului. Din aceste 2%, se procură echipamente de protecţie: îmbrăcăminte, încălţăminte, produse de igienă.
– Câte accidente de muncă au avut loc la întreprinderile din sectorul electroenergetic pe parcursul lui 2015 şi de la începutul anului curent?
– Cu părere de rău, în anul 2015 a fost înregistrat un accident de muncă ce s-a soldat cu deces. Organizaţia sindicală de la întreprindere a acordat familiei persoanei decedate un ajutor material substanţial. Potrivit prevederilor Convenţiei colective la nivel de ramură, pentru restabilirea sănătăţii salariatului, care a suferit în urma accidentului de muncă produs din vina unităţii, angajatorul alocă mijloace financiare până la însănătoşirea lui deplină. Dacă accidentul de muncă s-a soldat cu deces, angajatorul acoperă total cheltuielile legate de înmormântarea salariatului. De la începutul anului 2016 nu s-a produs nici un accident de muncă.
Convenţia la nivel de ramură acordă o mare atenţie sănătăţii salariaţilor. Astfel, potrivit documentului, angajatorii sunt obligaţi să finanţeze activitatea unui punct medical, a unei cantine la întreprindere şi compensează parţial cheltuielile legate de tratamentul angajaţilor. În acest sens, majoritatea întreprinderilor din domeniu au centre sau puncte medicale, acestea sunt asigurate cu specialişti de profil şi dotate cu utilaj și medicamente. O dată în an, la prezentarea documentelor confirmative, atât sindicatele, cât şi angajatorii, compensează parţial cheltuielile legate de odihna şi tratamentul salariaţilor. La procurarea biletelor pentru odihna copiilor în tabere de vară, angajatorul achită 60%, iar comitetul sindical – 40%. În final, aș vrea să urez tuturor salariaților care sunt membri de sindicat spor în muncă, stabilitate, salarii decente, activitate fără accidente, conlucrare și susținere din partea angajatorilor!