Pe 28 noiembrie 2023, pentru prima dată în Republica Moldova, a avut loc Forumul EUROSFAT cu genericul „Uniunea Europeană și noi orizonturi”. Această întrunire a fost organizată de organizația neguvernamentală Centrul de Expertiză Europeană „Europuls” din România, find dedicată integrării Republicii Moldova în UE. Obiectivul întrunirii a fost consolidarea unui spațiu public european în țara noastră, fiind organizate dezbateri, sesiuni de workshop și conferințe de nivel înalt.
Participanții la eveniment s-au referit la progresul înregistrat de Republica Moldova, la peste un an de la primirea statutului de țară-candidat pentru aderarea la UE, nivelul de îndeplinire a celor nouă recomandări ale Comisiei Europene, perspectivele deschiderii negocierilor de aderare, cooperarea regională cu statele membre în perspectiva aderării Republicii Moldova la UE etc.
Din partea Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) la această întrunire a fost prezent Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM. Dumnealui a participat la al patrulea panel de discuții din cadrul forumului, la tematica „Noile generații din Republica Moldova: brain drain sau brain gain?”. În cadrul acestui panel subiectele cheie pentru discuție au fost: Viitorul muncii și politici sociale; Crearea agenției Erasmus+ în Moldova; Combaterea fenomenului brain drain; Educație de calitate și formare de competențe; Parteneriate intergeneraționale și intersectoriale.
În alocuțiunea sa, Sergiu Sainciuc a abordat mai multe subiecte vizând situația pe piața forței de muncă și, nemijlocit, viziunea sindicatelor pentru depășirea problemelor existente.
Precum a menționat domnia sa, calitatea forței de muncă creează dezechilibre pe piața muncii. Se discută despre necorespunderea cererii și ofertei pe piața muncii, deficitul de forță de muncă ș. a. Totodată, este foarte redusă rata de ocupare – doar circa 40 la sută din cetățenii apți de muncă sunt ocupați în economia țării.
În același timp, numărul populației inactive este de peste 1 mln. 120 de mii de persoane. Din acest număr, circa 400 de mii sunt apți de muncă și urmează a fi motivați să se integreze pe piața muncii. În această categorie de populație, cea mai mare pondere o au tinerii NEET, care variază între 25-30%.
De asemenea, continuă să fie o problemă majoră ocuparea informală. Ponderea persoanelor care au un loc de muncă informal ajunge până la 30 la sută din totalul persoanelor ocupate.
Circa 63,5% dintre șomerii înregistrați nu dețin o calificare profesională și au doar un nivel de instruire primar/gimnazial/liceal.
Se menține motivarea inadecvată a salariaților – circa 33% dintre salariați în anul 2022 aveau salariul sub 5000 de lei.
Continuă tendințele de migrație a populației – tinerii sunt tot mai predispuși să meargă la studii și, ulterior, la muncă peste hotare.
Sindicatele consideră că trebuie să existe o abordare complexă a importului forței de muncă din străinătate. Trebuie să ținem cont de impactul liberalizării importului forței de muncă asupra sistemului de sănătate, sistemului educațional, abordarea culturală etc.
Totodată, un element esențial în pregătirea cadrelor la cerințele pieței muncii îl joacă sistemul educațional. Astfel, curriculele de învățare trebuie permanent racordate la schimbările tehnologice și la cerințele angajatorilor.
Sergiu Sainciuc a menționat că la etapa actuală este primordială asigurarea unor garanții mai înalte pentru veniturile salariale, fapt ce ar asigura o mai bună motivare a muncii. Este de notat faptul că sindica-tele au putut obține majorarea salariului minim începând cu ianuarie anul 2024 până la 5000 de lei.
Pe lângă evenimentul de la Chișinău, forumuri EUROSFAT 2023 s-au mai desfășurat în perioada 27-30 noiembrie și în orașele Ungheni, Ceadâr-Lunga și Bălți.
Sergiu IURCU,
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
