Un moment istoric pentru drepturile lucrătorilor din Republica Moldova. Pe 19 martie, a intrat în vigoare Convenția nr. 190 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM), un pas esențial în combaterea violenței și a hărțuirii la locul de muncă. Este un instrument care nu doar că redefinește cadrul legislativ al muncii, dar și garantează un mediu de lucru mai sigur și mai echitabil pentru toți angajații din țară.
Într-o conferință de presă organizată la Parlamentul Republicii Moldova, Yesim Oruc, coordonatoare rezidentă ONU în Moldova, a subliniat că este primul instrument internațional care stabilește un standard global în combaterea hărțuirii și a violenței, și specifică toate măsurile care vor fi luate de stat pentru a proteja angajații. Potrivit statisticilor, o persoană din cinci se confruntă cu diverse forme de hărțuire la locul de muncă.
Și deputata Angela Munteanu-Pojoga a subliniat semnificația ratificării documentului respectiv, menționând că aceasta nu este doar o reformă legislativă, ci un avanpost al drepturilor fundamentale ale lucrătorilor din toate sectoarele.
„Este o zi importantă pentru întreaga țară, deoarece reflectă angajamentul nostru de a asigura un loc de muncă lipsit de violență și hărțuire”, a declarat Angela Munteanu-Pojoga.
Un punct central al discuției a fost reprezentat de declarația lui Igor Zubcu, președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM). Acesta a reafirmat angajamentul mișcării sindicale de a contribui la crearea unui mediu de muncă în care toți lucrătorii să fie protejați împotriva abuzurilor.
„CNSM a susținut activ ratificarea Convenției nr. 190 și implementarea Recomandării nr. 206 pentru a combate fenomenul hărțuirii și a violenței, inclusiv violența de gen în rândul angajaților”, a declarat Igor Zubcu.
Sindicatele au fost vocile celor care au denunțat constant cazurile de hărțuire și violență la locul de muncă, iar implicarea acestora în procesul legislativ a fost crucială. Pentru CNSM acest moment reprezintă nu doar o realizare legislativă, dar și o confirmare a puterii sindicatelor de a influența politica muncii în Republica Moldova.
În context, următorul pas esențial va fi dezvoltarea unor mecanisme clare și accesibile pentru raportarea cazurilor de abuz, astfel încât victimele să nu se teamă să își facă auzite vocile.
„Trebuie să creăm condiții clare, pentru ca angajații să poată raporta fără frică hărțuirea și violența la locul de muncă”, a adăugat liderul sindical.
Mihai-Gabriel Ciobanu, secretar de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, a relatat, la rândul său, despre cazuri reale în care angajați erau amenințați cu pierderea locului de muncă din cauza refuzului de a accepta avansuri nepotrivite sau erau supuși unor tratamente degradante de către colegi.
„Convenția 190 are scopul de a schimba această realitate și de a le oferi victimelor un mecanism eficient de protecție”, a subliniat Ciobanu.
Sindicatele au fost vocile celor care au denunțat constant cazurile de hărțuire și violență la locul de muncă
Convenția nr. 190 are o semnificație deosebită, având în vedere că include protecție nu doar pentru lucrătorii formali, dar și pentru cei din economia informală, voluntari, stagiari și ucenici. Acest aspect subliniază necesitatea unei reglementări adaptate la diversitatea formelor de muncă și la relațiile de muncă din Republica Moldova.
Adoptată la Geneva în iunie 2019, Convenția nr. 190 reprezenta deja un semnal puternic pe plan internațional privind necesitatea unui cadru mai solid pentru protecția lucrătorilor împotriva violenței și a hărțuirii. În Republica Moldova, ratificarea Convenției, la sfârșitul anului 2023, a fost un pas decisiv, iar implementarea sa completă promite să ofere o protecție sporită angajaților, creând un mediu de muncă mai echitabil și mai sigur pentru toți cetățenii.
