Stimaţi cititori, după ce am fost telefonați la redacţie de mai mulți cetățeni, am decis să inaugurăm o nouă pagină, cu genericul “Europa” în cadrul căreia vă vom oferi diferite sfaturi, recomandări de care puteți să ţineţi cont când vă deplasaţi în Europa cu scopul de a munci. Astăzi vă vom vorbi despre Franţa.
Ce este autorisation de travail?
Un document, emis de către autorităţile franceze, care oferă posibilitatea cetăţenilor străini de a lucra pe teritoriul Franţei, numărul de permise de muncă fiind restricţionat de către statul francez.
Cum obţin permisul de muncă în Franţa?
Pentru a putea obţine autorisation de travail, aveţi nevoie de un “Titre de sejour” (Permis de şedere), care este eliberat de către Prefectura unde aveţi domiciliul stabil în Franţa. Permisul de şedere îl primiţi pe baza unui contract de muncă, semnat între angajator şi angajat sau pe baza unei “promesse d’embauche” (promisiune de muncă). În cazul studenţilor, permisul de şedere este acordat pe baza contractului universitar.
După obţinerea permisului de şedere, actele vor fi depuse, în funcţie de caz, ori de către angajat, ori de angajator la DIRECCTE (Direction Regionale des Entreprises, de la Concurence et de la Consommation, du Travail et de l’Emploi).
Cine este scutit de acest Permis de muncă?
Pe 15 octombrie 2012, statul francez a hotărât să uşureze procedura de angajare a străinilor în domenii în care nu există suficientă forţă de muncă şi a emis o nouă listă de 291 de meserii. De aceea, toţi cei care vor să se angajeze în Franţa şi să sară peste etapa Permisului de Muncă, se pot angaja în domeniile care se găsesc în listă, pe care o puteţi obține la noi în redacţie.
O altă categorie, care este scutită de permisul de muncă, se numeşte “Jeunes Professionnels”. În această categorie se regăsesc cetăţenii care se încadrează în vârsta de 18-35 de ani şi au intrat în câmpul muncii în țara lor. Acest acord se adresează tuturor celor care doresc să cumuleze experienţa profesională, lingvistică şi culturală în Franţa. Condiţiile fiind următoarele: contractul de muncă să fie valabil între 3-12 luni (se poate reînnoi pe maxim 18 luni) şi să existe un act justificativ, prin care tânărul angajat să se oblige ca, după încheierea contractului, să se întoarcă în ţară.
Care sunt procedurile urmate de Angajator?
Dosarul trebuie să fie completat şi depus de către angajat la DIRECCTE. După verificarea dosarului şi după primirea unui aviz pozitiv, acesta va fi trimis la OFII (Office Francais de l’immigration et de l’integration). După ce dosarul a primit aviz pozitiv, angajatul poate să îşi înceapă activitatea pe baza contractului de muncă, până la definitivarea dosarului. Salariatul va trebui să-şi perfecteze documentele medicale la OFII, în decursul primelor trei luni de la angajare.
Dosarul trebuie să conţină:
– Scrisoare de motivare, din care să reiasă modalitatea de recrutare a angajatului, salariul, dar şi fişa postului;
– Completarea unui formular tip CERFA (Centre d’enregistrement et de revision des formulaires administratifs), corespunzator activităţii salariale;
– Extrasul K în cazul “personne physique”
– Statutul de “personne morale”, dacă este cazul;
– Copie de la ultima plată a contribuţiilor sociale şi de vacanţă;
– Copie a paşaportului sau a buletinului de identitate al salariatului (dacă domiciliul se află în afara Franţei);
– CV-ul angajatului, copie tradusă în franceză după diplomele, atestatele, certificările pe care le deţine angajatul;
– Dovadă că a publicat anunţul într-un ziar de locuri de muncă naţional;
– Copie după contractul de muncă al angajatului;
– Copie după ultimele trei declaraţii ale cifrei de afaceri a companiei (pentru companiile cu peste 50 de angajați);
– Copie după ultimele 2 pagini ale registrului unic de persoane al companiei;
– Dacă compania are sau a mai avut angajaţi străini, trebuie să depună copii după dovadă ultimelor 3 plăţii ale contribuțiilor, ale foştilor sau actualilor salariaţi străini;
Pentru a nu fi respinsă cererea de angajare, numărul şomerilor nu trebuie să fie mai mare decât numărul ofertelor existente în domeniul în care se doreşte angajarea.
Angajatorul trebuie să respecte normele de muncă impuse de către statul francez (plata contribuțiilor sociale, medicina muncii, programul de lucru al angajaţilor etc.).
În cazul angajării unui lucrător sezonier, se depune o cerere la DDTEFP, prin care se solicită forţa de muncă străină. După avizul pozitiv, angajaţii nu mai sunt obligaţi să depună dosarul pentru permisul de muncă, acesta nemaifiindu-le necesar.
Un contract sezonier nu poate depăşi mai mult de șase luni pe an.
Care sunt taxele care trebuiesc plătite de către angajator?
Taxele sunt plătite o singură dată de către angajator, la depunerea dosarului.
Pentru contractele care se încadrează între 3 luni şi 12 luni:
74 euro – salariu mai mic sau egal cu salariul minim
210 euro – salariu mai mare decât salariul minim sau mai mic de 1.500 euro
300 euro – salariu mai mare decât salariul minim şi care depăşeşte 1.500 euro
Pentru contractele care depăşesc 12 luni:
50% din salariul brut pe lună al angajatului
Taxele percepute de către ANEAM pentru un angajat sezonier variază între 160 euro şi 475 euro, în funcţie de lunile de lucru stipulate în contract.
Care sunt procedurile urmate de angajat?
După primirea contractului de muncă sau a promisiunii de angajare, angajatul trebuie să se prezinte la un control medical, organizat de OFII şi să depună actele pentru obţinerea permisului de şedere (titre de sejour). După ce angajatorul primeşte aviz pozitiv din partea autorităţilor, angajatul poate să-şi înceapă activitatea la noul loc de muncă.
Care sunt sancţiunile angajării fără permisul de muncă?
Dacă angajatorul recurge la angajarea unui cetăţean fără permis de muncă, poate primi sancţiuni administrative, dar şi penale. În funcţie de gravitatea la care va fi încadrat angajatorul, se vor stabili şi sancţiunile, cele penale vor fi pedeapsa cu închisoare de până la cinci ani şi plata unei amenzi, cele administrative se vor pedepsi doar cu amenzi.
Angajatul care va fi prins că lucrează la negru, va primi interdicţia de a mai putea lucra pe teritoriul Franţei pe o perioadă de cinci ani şi va trebui să părăsească ţara, potrivit www.immigration-professionnelle.gouv.fr.