Sunt angajat cu contract de muncă pe o perioadă determinată, dar nu am beneficiat de perfecţionare profesională până în prezent. Îmi este mie asigurat dreptul respectiv sau nu?
Petru Paraschiv, Bălți
În conformitate cu prevederile art. 551 din Codul muncii, pentru salariaţii angajaţi pe o durată determinată, în raport cu salariaţii permanenţi, care prestează o muncă echivalentă la aceeaşi unitate, nu se admite un tratament mai puţin favorabil, dacă un asemenea tratament se bazează exclusiv pe durata raportului de muncă şi nu are o justificare obiectivă.
Interdicţia prevăzută la alin. (1) al articolului menţionat mai sus se va aplica cel puţin la realizarea următoarelor drepturi:
a) vechimea în muncă necesară pentru ocuparea anumitor funcţii;
b) oportunităţile de instruire;
c) posibilitatea de a ocupa o funcţie permanentă în cadrul unităţii.
Astfel, în vederea asigurării accesului egal la locurile de muncă, vechimea în muncă stabilită pentru ocuparea unei funcţii va fi aceeaşi pentru salariaţii angajaţi pe durată nedeterminată şi cei angajaţi pe o durată determinată.
Totodată, conform prevederilor alin. (4) al art. 551 din Codul muncii, pentru a îmbunătăţi competenţele profesionale, dezvoltarea carierei şi mobilitatea profesională a salariaţilor angajaţi pe o durată determinată, angajatorul va facilita accesul acestora la oportunităţi adecvate de formare profesională.
În mod concret, salariaţii angajaţi pe o perioadă determinată vor beneficia de
toate drepturile ce ţin de formarea profesională expuse în Titlul VIII al Codului muncii.
În context, aceşti salariaţi beneficiază de orice proces de instruire în cadrul căruia, având deja o calificare ori o profesie, îşi completează cunoştinţele profesionale prin aprofundarea cunoştinţelor într-un anumit domeniu al specialităţii de bază sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate în cadrul specialităţii respective.
Angajatorul este obligat să creeze condiţiile necesare şi să favorizeze formarea profesională şi tehnică a salariaţilor care urmează instruirea în producţie, se perfecţionează sau studiază în instituţii de învăţământ, fără scoatere din activitate.
În cadrul fiecărei unităţi persoană juridică, angajatorul, în comun cu reprezentanţii salariaţilor, întocmeşte şi aprobă anual planurile de formare profesională.
În cazul în care participarea salariaţilor la cursurile sau stagiile de formare profesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile aferente sunt suportate de către acesta.
În cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durată scurtă, în scopul formării profesionale, acţiunea contractului individual de muncă al acestuia continuă cu menţinerea salariului mediu. Dacă perioada respectivă depăşeşte 60 de zile calendaristice, contractul individual de muncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizaţie plătită de angajator conform prevederilor contractului colectiv de muncă.
De asemenea, salariatul are dreptul la formare profesională, inclusiv la obţinerea unei profesii sau specialităţi noi. Acest drept poate fi realizat prin încheierea, în formă scrisă, a unor contracte de formare profesională, adiţionale la contractul individual de muncă.
În cazul în care salariatul vine cu iniţiativa participării la o formă de formare profesională cu scoatere din activitate, organizată în afara unităţii, angajatorul va examina solicitarea scrisă a salariatului împreună cu reprezentanţii angajaților.
În termen de 15 zile calendaristice de la data înregistrării solicitării, angajatorul va decide în ce condiţii poate permite salariatului participarea la o formă de formare profesională şi dacă va suporta, integral sau parţial, costul acesteia.
Mai mult decât atât, angajatorul va informa salariaţii angajaţi pe o durată determinată despre funcţiile vacante apărute în cadrul unităţii, în termen de cinci zile lucrătoare de la data apariţiei lor, astfel ca salariaţii respectivi să poată accede la funcţii permanente în condiţii egale cu ceilalţi salariaţi. Informaţia privind funcţiile vacante va fi adusă la cunoştinţa salariaţilor, precum şi a reprezentanţilor acestora la nivel de unitate, printr-un anunţ public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unităţii (inclusiv la fiecare dintre filialele sau reprezentanţele unității), precum şi pe pagina web a acesteia, după caz.
Ana MOLDOVANU,
șefa Departamentului protecție social-economică al CNSM
