legestart.ro
Cum se procedează în situația în care rămân zile de concediu nefolosite pe parcursul a mai multor ani? Pot fi acestea compensate în bani în caz de întrerupere a relațiilor de muncă? Din care salariu se va calcula indemnizația pentru zilele de concediu nefolosite, din ultimul salariu sau din salariul anilor când nu a fost folosit concediul?
Dumitru Eni, Drochia
Ana MOLDOVANU
consultant superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
Conform art.119 (1) din Codul muncii, în caz de suspendare (art. 76 lit. e) şi m), art. 77 lit. d) şi e) şi art. 78 alin.(1) lit.a) şi d)) sau de încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite. Potrivit Codului muncii, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar atunci când salariații nu mai au cum să beneficieze efectiv de acest drept, adică la încetarea contractului individual de muncă.
Compensația pentru concediul nefolosit se calculează analogic indemnizației de concediu – în baza salariului mediu din ultimele trei sau nouă luni premergătoare suspendării sau încetării contractului individual de muncă, în baza Hotărârii Guvernului privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004. Astfel, compensația pentru concediile nefolosite va fi egală cu salariul mediu pe o zi calendaristică, calculat în corespundere cu prevederile punctelor 8, 9 şi 10 din Modul de calculare menționat, înmulţit cu numărul zilelor de concedii nefolosite, exprimate în zile calendaristice.
