Sunt membru de sindicat și aș dori să aflu următoarele. Când am fost angajat, am semnat contractul individual de muncă că voi primi 10 mii de lei, dat am primit circa 8400 de lei. M-am adresat la contabilitate și mi s-a înmânat un fluturaș, spunându-mi-se că totul este corect, fără nici o explicație. Locuim împreună cu mama, care are o pensie mizeră de 800 de lei și avem doi copii mici (gemeni). Soția nu lucrează. Explicați-mi, vă rog, cum să ne descurcăm cu un așa salariu? Unde sunt restul banilor, mi s-au oprit pentru pensie?
Anatolie Țîgan, Chișinău
Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
La angajare, dumneavoastră ați semnat contractul individual de muncă, unde este stipulat salariul brut (calculat) în mărime de 10 mii lei. Însă din salariul respectiv se rețin contribuții la fondul de asigurare obligatorie în medicină și impozitul pe venit. Pentru viitoarea pensie vă asigură angajatorul, achitând contribuții în bugetul asigurărilor sociale de stat. Dar nu numai pentru pensii, ci și pentru diferite indemnizații, cum ar fi: în caz de șomaj (dacă o să rămâneți fără un loc de muncă), în caz de incapacitate temporară de muncă (boală), de carantină, de îngrijire a unui copil bolnav (dacă o să fiți nevoit să stați cu copilul bolnav), de îngrijire a unui copil până la vârsta de trei ani (aveți dreptul, împreună cu soția, să fiți în concediu pentru îngrijirea copilului, dat fiind că aveți copilași gemeni).
Cum se calculează salariul spre plată? Ce fel de rețineri se fac și cum se determină acestea?
În continuare, vom explica pas cu pas modul de calculare a salariului pentru un angajat cu doi copii minori, un părinte și soțiela întreținere, în contractul de muncă al căruia este indicat un salariu de 10000 de lei, dar în „fluturașul” de salariu – un cuantum mai mic al salariului.
Unde sunt restul banilor?
În primul rând, trebuie să cunoaștem care este mărimea salariului brut (calculat). De regulă, acesta este indicat în Contractul de muncă pe care îl semnăm la angajare și din care se rețin, ulterior, contribuțiile și impozitele salariale.
Considerăm că salariul brut (calculat) este de 10000 de lei.
Atenție! Angajatul va primi 10000 de lei doar dacă va lucra numărul total de ore lucrătoare prevăzute de graficul de muncă. Pentru luna decembrie 2023, acesta constituie 160 de ore (în cazul săptămânii de lucru de cinci zile lucrătoare cu opt ore pe zi).
La momentul actual, din salariul brut calculat angajatului i se fac două tipuri de rețineri obligatorii:
- Prime de asistență medicală, în mărime 9%.
Banii ajung în fondul de asigurare obligatorie medicală, adică din aceste resurse se întreține sistemul public de sănătate.
Totodată, angajatul, ca persoană asigurată, va beneficia de asistență şi de serviciile medicale specificate în Programul unic al asigurării obligatorii de asistență medicală. În cazul nostru, prima de asistență medicală va constitui 900 de lei (10000 de lei x 9%).
- Impozitul pe venit, care constituie 12% din venitul impozabil.
Pentru început, ce este venitul impozabil? Este suma din care se calculează impozitul pe venit achitat de angajat și se calculează după următoarea relație matematică:
Venit impozabil = Salariul brut calculat – Prime de asistență medicală (9%) – Scutiri
Scutirea este o sumă din salariu care nu se impozitează cu impozit pe venit.
Conform prevederilor Codului fiscal, orice angajat are dreptul la o scutire personală, în mărime de 2250 de lei pe lună (pentru anul 2023). De asemenea, angajații pot beneficia de scutirea pentru persoane întreținute (copii minori, copii care își fac studii în țară sau în străinătate, părinții pensionari, cu condiția că venitul anual al acestora nu depășește suma de 11280 de lei), a căror mărime este de 750 de lei.
În cazul nostru, angajatul va beneficia de scutirea personală de 2250 de lei pe lună, scutirea pentru doi copii minori – 1500 de lei (2 x 750 de lei pe lună) și o scutire pentru părinte (mamă) – 750 de lei.
Respectiv, suma totală a scutirilor constituie 2250 lei + (1500 +750) lei = 4500 de lei.
Din 01.01.2021, angajații nu mai pot beneficia de scutirea pentru soț/soție care nu activează în câmpul muncii.
Prin urmare, impozitul pe venit al angajatului se va calcula în felul următor:
Impozit pe venit = Venit impozabil x 12% = (10.000 – 900 – 4500) x 12% = 552 de lei.
Cotizația membrului de sindicat: 10000 x 1% = 100 de lei
După efectuarea reținerilor din salariu, se calculează salariul spre plată, care este suma cu care angajatul rămâne „în mână” după achitarea tuturor impozitelor.
Astfel, salariul pe care îl va primi în buzunar angajatul nostru este de 8448 de lei
(10000 – 900 – 552 – 100).
