Pe 3 noiembrie curent, au avut loc consultări între reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și ai Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova (CNPM), acestea având pe agendă reexaminarea salariului minim pentru unitățile din sectorul real al economiei naționale.
În cadrul discuțiilor, părțile au examinat propunerea de proiect a Convenției colective bipartite (nivel național) pentru modificarea Convenției colective nr. 1 din 28 noiembrie 2024.
Proiectul elaborat de sindicate prevede ca, începând cu 1 ianuarie 2026, salariul minim în sectorul real al economiei să fie stabilit în cuantum de 8050 de lei lunar. Această sumă este propusă în vederea implementării indicatorului prevăzut de Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, care reprezintă 50% din salariul mediu lunar prognozat pentru anul curent în cuantum de 16100 de lei.
Președintele CNSM, Igor Zubcu, a reiterat în timpul întrevederii că salariul minim trebuie să asigure un trai decent salariatului și să acopere cel puțin mini-mul de existență pentru un adult și un copil, precum și să contribuie la calcularea cel puțin a unei pensii minime pentru limită de vârstă.
În cadrul evenimentului, s-a convenit că CNPM urmează să consulte cu membrii săi propunerea în cauză, pentru a asigura un consens larg între partenerii sociali înainte de semnarea documentului final.
Totodată, la reuniunea reprezentanților partenerilor au fost discutate și alte subiecte de interes comun pentru angajatori și salariați, menite să consolideze dialogul social în Republica Moldova.
Prin această inițiativă, părțile își reconfirmă angajamentul comun de a promova dialogul social constructiv și asigurarea echilibrului între interesele salariaților și ale mediului de afaceri, în scopul consolidării unui sistem salarial echitabil, previzibil și sustenabil în Republica Moldova.
