Salarii modeste și deficit de specialiști în mai multe domenii

În pofida multiplelor reforme din ultimii ani, majorarea insuficientă a salariilor și bugetarea deficitară a politicilor în domeniul pieței forței de muncă determină multe provo­cări și neconcordanțe cu standar­dele europene. Aceasta este una dintre concluziile la care au ajuns un grup de experți în cadrul proiec­tului „Societatea Civilă pentru Inte­grarea Europeană”.

Experții, reprezentanți ai mai multor organizații neguvernamentale, au evaluat progresul Republicii Moldova în implemen­tarea recomandărilor Comisiei Europene aferent capitolelor: drepturi fundamentale, libertatea de exprimare și politicile sociale, ocuparea forţei de muncă în contextul pro­cesului de aderare la UE. Aceștia au prezen­tat un raport de monitorizare care indică succesele și provocările politicilor imple­mentate.

Voucherul vocațional, o măsură foarte populară

„Noi, un grup de experți, creat de patru organizații neguvernamentale, cu suportul financiar al UE, am elaborat o monitorizare: ce a realizat Republica Moldova pe parcur­sul perioadei octombrie 2023 – mai 2024 în realizarea acelor recomandări date de Comisia Europeană. Pe toate recomandări­le pe care le-am avut, Moldova a înregis­trat progrese. Ele sunt pe unele dimensiuni mai modeste, pe alte dimensiuni sunt pro­grese mai accentuate”, a relevat Liliana Palihovici, președinta A.O. „Institutum Vir­tutes Civilis”.

Ea a adăugat că Republica Moldova trebuie să îmbunătățească mult politicile pe domeniul „ocuparea forței de muncă”. „Au fost punctate în raportul nostru câteva elemente importante,  și voucherul vocațional, care s-a dovedit a fi o măsură foarte populară, dar ceea ce trebuie să menționăm este că, pe parcursul a doi ani, banii bugetați pentru un an sunt consumați în primele 5-6 luni”, a subliniat Liliana Palihovici.

Experții au conturat necesitatea finanțării adecvate a politicilor implementate, în spe­cial a celor ce se dovedesc a fi solicitate și eficiente, precum acordarea de vouchere pentru formare profesională și pașii încre­zători ce se fac în domeniul digitalizării ser­viciilor publice.

Totodată, Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a evidențiat necesitatea creării unui registru electronic al tuturor angajaților, nu doar al celor din sectorul pu­blic, creșterea salariilor, a bugetelor pentru implementarea noilor politici și importanța unei comunicări eficiente și ample despre oportunitățile oferite prin intermediul re­spectivelor politici ce vizează ocuparea forței de muncă.

„Noi considerăm că există în Republica Moldova forță de muncă disponibilă, care ar putea fi angajată în câmpul muncii. Din alt punct de vedere, această forță de muncă nu are aptitudinile profesionale, vreo califi­care sau vreo specialitate. Datele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Mun­că ne arată că 65-67% din cei care sunt în evidență nu au o meserie sau o specialita­te”, a declarat Sergiu Sainciuc.

Motivarea muncii este un aspect foar­te important pentru a menține oamenii în țară. După ce au fost publicate datele BNS privind salarizarea în trimestrul doi al anu­lui 2024, mass media a publicat mai mul­te interviuri, întrebând care ar trebui sa fie salariul ca persoana să aibă un trai de­cent în Republica Moldova. Evident că mulți au menționat 10 mii de lei, alții – 15, 20 de mii de lei, a punctat Sergiu Sainciuc.

„Salariul minim, cu regret, este de doar cinci mii de lei. Nu lucrează nimeni în construcții cu 5 mii de lei, cu 7-8 mii, 10 mii de lei este salariul unei persoane pentru munca necalificată. Noi suntem pentru a aduce forță de muncă calificată în țara noastră și la acea forță calificată să îi asigure cel puțin un salariu mediu pe țară”, a adăugat vicepreședintele CNSM.

Anual, în R. Moldova sunt angajate circa 730 de mii de persoane. În medie, 135 de mii de persoane nu lucrează și nu sunt în căutarea unui loc de muncă. Conform ulti­melor date prezentate de BNS, în al doilea trimestru al anului 2024, forța de muncă ac­tivă a constituit puțin peste 900 de mii de persoane, fiind în descreștere cu 3,7% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Proiectul „Societatea Civilă pentru Inte­grarea Europeană” este finanțat de Uniu­nea Europeană și co-finanțat de Fundația „Friedrich Ebert” Moldova. În cadrul acestu­ia, echipa de experți elaborează rapoarte de monitorizare a modului în care autoritățile Republicii Moldova iau în considerare recomandările Comisiei Europene.

Următorul raport din partea societății civile va fi prezentat în primăvara anului 2025.