Sergiu Ursu lucrează în calitate de mecanizator la SRL „Valmadol”, practic, din momentul fondării acesteia, şi pentru nimic în lume nu şi-ar schimba locul de muncă. Pentru că s-a deprins cu acest colectiv prietenos și are o leafă garantată.
Salarii garantate
Din cele spuse de Viorica Druţă, preşedinta comitetului sindical al SRL „Valmadol” din satul Ţareuca, raionul Rezina, întreprinderea agricolă are 34 de angajaţi şi toţi ca unul sunt membri de sindicat. Condiţiile de muncă şi de remunerare a fiecărui salariat sunt stipulate în contractul individual de muncă. Cel mai mic salariu în cadrul societăţii este de două mii de lei. Remunerarea a fost revizuită după ce, la începutul lunii mai anul curent, salariul minim garantat în sectorul real al economiei a fost majorat până la 1900 de lei. Suplimentar, pentru fiecare contract individual de muncă, a fost încheiat câte un acord adiţional în care s-a inclus clauza privind majorarea salariului.
Totuşi, unele lefuri se ridică până la 4-5 mii de lei lunar. Astfel încât salariul mediu la nivelul firmei ajunge la peste 2,5-3 mii de lei. Însă trebuie făcută o precizare. În virtutea caracterului sezonier al muncilor agricole, salariaţii nu lucrează câte 3-4 luni pe an. Dar ce vină au angajaţii că nu au posibilitate să muncească? De aceea, comitetul sindical şi conducerea SRL „Valmadol” au convenit asupra unor salarii medii poate mai modeste, dar achitate cu regularitate, tot anul, pentru a le garanta angajaţilor venituri stabile, indiferent de faptul dacă au sau nu posibilitate să muncească.
![]() |
Sute de mii de lei sunt alocaţi anual pentru sănătatea angajaţilor |
Deşi, intervine Andrei Gârlea, directorul SRL „Valmadol”, această decizie comună a comitetului sindical şi a administraţiei nu totdeauna se bucură de înţelegere din partea fiscului, care cere ca, în lunile în care nu sunt antrenaţi la munci agricole, angajaţii să fie plătiţi doar parţial. Dacă s-ar proceda cum cere fiscul, explică Viorica Druţă, tot salariaţii ar fi în pierdere până la urmă. Deoarece, în aceste 3-4 luni, mai cu seamă în perioada de iarnă a anului, nu s-ar calcula şi nu s-ar transfera contribuţiile în bugetul asigurărilor sociale de stat, în fondurile de asigurare obligatorie de asistenţă medicală şi, deci, ar fi compromis stagiul de cotizare, mărimea pensiei lucrătorilor. Aceştia ar fi lipsiţi de dreptul de a beneficia de servicii medicale gratuite.
Mese gratuite pentru salariaţi
Încă anul trecut, comitetul sindical şi conducerea SRL „Valmadol” au încheiat un contract colectiv de muncă, care, printre alte clauze, prevede permis de muncă şi fişă personală pentru fiecare angajat, asigurarea cu hrană a salariaţilor în mod gratuit. O masă de prânz ajunge să coste până la 70 de lei. În plus, salariaţii sunt asiguraţi cu băuturi răcoritoare în timpul executării lucrărilor agricole pe arşiţă şi cu ceai fierbinte în timpul rece al anului. Dar, deşi cheltuieşte anual zeci şi sute de mii de lei pentru hrana angajaţilor, Andrei Gârlea spune că întreprinderea se confruntă cu o sumedenie de bariere birocratice. Astfel, dat fiind faptul că nu este autorizată să presteze serviciile respective, firma este obligată de către lege fie să procure produse alimentare şi, în felul acesta, să majoreze cheltuielile, fie să procure hrana de la o întreprindere care activează în domeniul alimentaţiei publice, dar nu se poate adapta la caracterul şi sezonul lucrărilor agricole.
Apoi, contractul colectiv de muncă presupune un ajutor bănesc cu ocazia zilei de naştere a fiecărui angajat, mărimea căruia depinde de vechimea în muncă, de rezultatele muncii salariatului. Acesta variază de la 300 până la 1000 de lei. Dar, ca şi în cazul remunerării, asigurării cu hrană caldă, acordarea acestora se confruntă cu un şir întreg de carenţe ale legii, care-l obligă pe angajator să includă acest ajutor material în veniturile salariale, fapt ce conduce la creşterea impozitului pe venit, încât, până la urmă, dacă s-ar respecta sensul caraghios al legii, angajatul ar suporta pierderi, în loc să se bucure de mărinimia angajatorului.
De asemenea, contractul colectiv de muncă prevede un concediu anual plătit de 28 de zile pentru fiecare angajat. În cazul producerii unor evenimente în cadrul familiei, precum căsătorie, decesul unei rude, se acordă un concediu plătit de trei zile, plus un ajutor material decent.
La fel, angajatorul, prin contractul colectiv de muncă, s-a obligat şi respectă cu stricteţe această prevedere, ca lucrătorii, mai ales cei care efectuează lucrări ce implică folosirea pesticidelor, să fie asiguraţi cu haine speciale de protecţie. Totodată, lucrătorii care activează în condiţii nocive beneficiază de o consultaţie medicală complexă în fiecare an, iar în caz de necesitate, precum unele simptome de îmbolnăvire, angajatul îşi poate permite chiar şi două consultaţii la medic în jumătate de an. Toate cheltuielile pe care le presupun consultaţiile medicale sunt suportate de către întreprindere. Deşi, comitetul sindical şi conducerea societăţii consideră că ar fi nimerit ca toate aceste cheltuieli să fie suportate de către CNAM, câtă vreme angajatorul şi salariatul plătesc contribuţii în fondurile de asigurări obligatorii de asistenţă medicală.
La studii pe banii întreprinderii
Deja al doilea an SRL „Valmadol” plăteşte studiile a patru tineri, care fac carte la Universitatea Agrară de Stat din Moldova, pentru ca ei după absolvire să revină în calitate de inginer, agronom şi contabil la întreprindere. Aceştia fie că sunt copii ai angajaţilor societăţii, fie se trag din familii cu venituri mici, a căror situaţie financiară nu le-ar permite să achite un contract de studii la facultate. În afară de cheltuielile pentru aceşti patru tineri care-şi fac studiile la Universitatea Agrară, anterior, întreprinderea agricolă a investit mult pentru pregătirea profesională a unui grup de mecanizatori, a finanţat frecventarea de către aceștia a cursurilor organizate de un centru moldo-nipon din capitală. Iar specialiştii întreprinderii au mers în Olanda ca să se iniţieze în cele mai avansate tehnologii de creştere a culturilor agricole.
Mai apoi, întreprinderea participă activ la aşa-zisele zile de câmp, în cadrul cărora se organizează seminare cu partenerii de peste hotare, care-i livrează seminţe, pesticide, fertilizanţi. În fine, însăşi SRL „Valmadol” organizează seminare, în lunile în care angajaţii nu sunt implicaţi la lucrările agricole, atât pentru propriii specialişti şi mecanizatori, cât şi pentru lucrătorii altor întreprinderi agricole din raion.
Problemele întreprinderii nu afectează veniturile angajaţilor
Deşi se întâmplă că uneori se ajunge la sfârşit de an cu pierderi, cum este posibil să se întâmple anul acesta, când seceta şi politica financiară a statului, îndeosebi scumpirea creditelor până 30-35%, ca urmare a devalorizării monedei naţionale, l-au adus la sapă de lemn, cu o datorie de aproape 10 milioane de lei, administraţia şi comitetul sindical al SRL „Valmadol” fac tot posibilul pentru a stimula oamenii. Deoarece îşi dau prea bine seamă că, în caz contrar, lucrătorii ar putea migra spre alţi agenţi economici. De aceea, chiar în ciuda situaţiei complicate în care s-a pomenit întreprinderea anul acesta, directorul SRL „Valmadol” declară că nu va fi disponibilizat nici un angajat. Dimpotrivă, ţine să facă angajări.
Salariile, plătite la timp, cresc, practic, în fiecare an. Astfel, de la începutul anului curent, lefurile s-au mărit cu 25%, iar pentru unii lucrători chiar şi cu 50 la sută. În acelaşi timp, zeci şi sute de mii de lei se cheltuiesc anual pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă ale salariaţilor. Aceasta deoarece, după cum mărturiseşte însuşi directorul SRL „Valmadol”, pentru dânsul, lucru mai de preţ decât pământul şi oamenii nu există.