Federaţia Sindicatelor Independente din Rusia (FSIR) a organizat un seminar de perfecţionare a cadrelor sindicale din Moldova, Belarus, Letonia şi Lituania cu tema: „Reglementarea relaţiilor de muncă şi a problemelor sociale în companiile multinaţionale”, care s-a desfăşurat, recent, în incinta Institutului mişcării sindicale al Academiei Muncii şi Relaţii Sociale din Moscova.
La această întrunire, din partea CNSM au participat: Nicolae Suruceanu, secretar confederal, conducătorul grupului, Tamara Mirovschi, şefa Departamentului organizare, educaţie şi informare CNSM, Iurie Pojoga, secretar executiv al FNSAA „Agroindsind”, Elizaveta Iurcu, vicepreşedinte al Federaţiei Sindicatelor din Comunicaţii, şi Ion Racoviţă, preşedintele organizaţiei sindicale „Macon”, Federaţia „Sindicons”.
Standarde care trebuie respectate de toată lumea
Seminarul a fost deschis de Vladimir Naumov, director executiv al Institutului mişcării sindicale al Academiei Muncii şi Relaţii Sociale, care a prezentat o informaţie despre activitatea instituţiei menţionate.
Un interes deosebit a prezentat pentru participanţi lecţia la tema „Standardele internaţionale în domeniul muncii” prezentată de Konstantin Krîlov, doctor în ştiinţe, profesor la Academia Juridică de Stat „O. E. Kutafin” din Moscova. În informaţie au fost indicate scopurile, sarcinile şi principiile reglementării juridice internaţionale a muncii, actele fundamentale ale OIM, inclusiv convenţiile nr. 87, 98, 29, 35, 90, 100, 138, 146 şi Recomandarea (III) 1958 privind discriminarea în domeniul muncii şi ocupării.
De asemenea, au fost notificate cele mai actuale teme în domeniul reglementării juridice internaţionale a muncii: asigurarea eficientă la elimina-rea muncii forţate; muncă decentă în aprovizionarea globală; muncă decentă în scopul asigurării păcii, securităţii şi rezistenţei în faţa calamităţi-lor; şomaj de lungă durată; migraţia forţei de muncă; violenţa împotriva femeilor şi bărbaţilor în sfera muncii; modele ocupaţionale nestandard; prevenirea şi aplanarea conflictelor de mun-că etc.
Secretarul responsabil al Arbitrajului de Muncă din Moscova, Vladimir Kaşin, a venit în faţa participanţilor la seminar cu o prezentare despre activitatea acestei instituţii. Scopul Arbitrajului Muncii este acordarea asistenţei (serviciului) de către stat în soluţionarea conflictelor colective de muncă în organizaţiile din orașul Moscova. Pentru realizarea scopului, instituţia:
– acordă asistenţă metodică părţilor conflictului de muncă la toate etapele examinării şi soluţionării lor;
– acordă consultaţii părţilor aflate în conflict în vederea îndeplinirii procedurii de împăcare şi a metodelor de aplanare a conflictelor;
– asigură condiţii de muncă arbitrilor muncii în cadrul examinării procedurilor de aplanare a conflictelor;
– organizează instruirea arbitrilor muncii din or. Moscova;
– analizează şi generalizează cauzele apariţiei conflictelor colective de muncă în organizaţiile din or. Moscova, elaborează propuneri privind înlăturarea acestora;
– organizează instruirea partenerilor sociali în reglementarea conflictelor colective de muncă;
– participă la elaborarea şi analiza legislaţiei muncii ce ţine de procedura de împăcare în cazul conflictelor colective de muncă;
– întreprinde măsuri pentru efectuarea schimbului de experienţă în domeniul legislaţiei muncii şi al reglementă-rii conflictelor colective de muncă;
– informează despre activitatea instituţiei în soluţionarea conflictelor colective de muncă ş.a.
Dezbateri, schimb de experiență
Mai multe teme au fost prezentate de către formatorii sindicali şi lectorii universitari privind reglementarea relaţiilor de muncă şi problemele sociale în cadrul dialogului social: tehnologia negocierii contractelor colective de muncă, conflictele colective de muncă şi modul de soluţionare a lor, conflictologia, motivaţia prin muncă şi rolul sindicatelor în formarea sistemelor de motivare a personalului din organizaţii, soluţionarea conflictelor de muncă prin mediere ş. a.
Vizavi de partea teoretică, au avut loc discuţii şi schimburi de experienţă privind legislaţia muncii şi soluţionarea conflictelor colective de muncă din patru ţări – Moldova, Belarus, Letonia şi Lituania. Delegaţia din partea CNSM a prezentat o informaţie amplă despre convenţiile ratificate în RM, Codul muncii din RM, alte legi din domeniul muncii, precum şi despre activitatea CNSM în cadrul Comisiei Naţionale pentru Consultări şi Negocieri Colective şi acţiunile sindicatelor în cadrul dialogului social pe parcursul anilor 2013-2014.
Reprezentanţii CNSM au participat, de asemenea, la o întrevedere cu rectorul Academiei Muncii şi Relaţii Sociale, Evgheni Kojokin, precum şi cu şefii departamentelor protecţie socială, juridic şi relaţii internaţionale ale Federaţiei Sindicatelor Independente din Rusia. Totodată, delegaţia din Moldova a vizitat Academia şi Muzeul FNPR (FSIR).
În ultima zi de lucru, în cadrul seminarului a avut loc masa rotundă cu genericul: „Politica de cadre a centrelor sindicale naţionale: probleme şi tendinţe”. Reprezentanţii Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova au informat asistenţa despre Strategia CNSM pe anii 2012-2017 privind resursele umane, Concepţia educaţiei sindicale, acţiunile CNSM în domeniul formării liderilor şi activiştilor sindicali şi perfecţionării cadrelor sindicale la nivel naţional, de ramură şi teritorial, precum şi despre activitatea Institutului Muncii ca centru didactico-metodic şi ştiinţific în organizarea educaţiei sindicale.
Membrilor delegaţiei din Moldova le-au fost înmânate certificate privind participarea la cursul de instruire „Reglementarea relaţiilor de muncă şi a problemelor sociale în companiile multinaţionale”.
Tamara Mirovschi,
şefa Departamentului organizare, educaţie şi informare, CNSM