Procedura de transferare la o altă unitate. Reducerea volumului de lucru vs. micșorarea salariilor

Foto: freecareeradvices.com

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
	Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
	Luni şi joi de la 14.00-16.00.

Procedura de transferare la o altă unitate 

Angajatorul este în drept să concedieze salariaţii în legătură cu transferarea la o altă unitate, în temeiul art. 86, alin. (1), lit. u) din Codul muncii, doar cu condiţia că:

a) va primi un demers în scris din partea unui alt angajator prin care se solicită concedierea prin transfer a unui anumit salariat, cu indicarea locului de muncă (a funcţiei) ce i se propune la unitatea nouă;

b) se va adresa în scris salariatului a cărui concediere se solicită în vederea obţinerii acordului scris al acestuia pentru concediere;

c) va obţine acordul scris al salariatului pentru concediere;

d) va achita salariatului concediat, în ziua eliberării din serviciu, toate sumele ce i se cuvin de la unitate (salariul, compensaţia pen­tru concediile nefolosite etc.).

Salariatul, până la exprimarea în scris a acordului pentru conce­diere, poate solicita de la noul angajator oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele viitorului contract individual de muncă.

Potrivit art. 881 din Codul muncii, oferta de angajare se prezin­tă salariatului în formă scrisă şi este irevocabilă în termenul pre­văzut de aceasta.

Ținem să menționăm că este interzis refuzul de angajare a sa­lariatului concediat în legătură cu transferarea la o altă unitate, ca urmare a acordului lui şi al ambilor angajatori.

Reducerea volumului de lucru vs. micșorarea salariilor

Conform art. 140 din Codul muncii, introducerea noilor condiţii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se permite numai printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la con­tract şi este parte integrantă a acestuia. Ținem să menționăm că redu­cerea salariilor prevăzute în contractele individuale de muncă nu se admite înainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.