Procedura de disponibilizare a salariaţilor. Vechimea în muncă în cazul reducerii statelor de personal

Foto: replicahd.ro

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
	Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
	Luni şi joi de la 14.00-16.00.

Procedura de disponibilizare a salariaţilor în timpul concediului de studii

Potrivit art. 86 alin. (2) din Codul muncii, nu se admite disponi­bilizarea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical, în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, în concediu de ma­ternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngri­jirea copilului în vârstă de la trei la şase ani, în perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti, precum şi în perioada detaşării, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii. Prin urmare, în cazul li­chidării unității, angajatorul este în drept să inițieze procedura de concediere a dumneavoastră pe acest motiv.

Vechimea în muncă, drept preferenţial în cazul reducerii statelor de personal

Potrivit art. 183 din Codul muncii, în caz de reducere a număru­lui sau a statelor de personal, de dreptul preferenţial de a fi lăsaţi la lucru beneficiază salariaţii cu o calificare şi productivitate a muncii mai înaltă.

În cazul unei egale calificări şi productivităţi a muncii, drept pre­ferenţial de a fi lăsaţi la lucru au: a) salariaţii cu obligaţii famili­ale, care întreţin două sau mai multe persoane şi/sau un invalid; b) salariaţii în a căror familie nu sunt alte persoane cu venit de sine stătător; c) salariaţii care au o mai mare vechime în muncă în unita­tea respectivă; d) salariaţii care au suferit în unitatea respectivă un accident de muncă sau au contractat o boală profesională; e) salari­aţii care îşi ridică calificarea în instituţiile de învăţământ superior şi mediu de specialitate, fără scoatere din activitate; f) invalizii de răz­boi şi membrii familiilor militarilor căzuţi sau dispăruţi fără urmă; g) participanţii la acţiunile de luptă pentru apărarea integrităţii teritoriale şi a independenţei Republicii Moldova; h) inventatorii; i) persoanele care s-au îmbolnăvit sau au suferit de boală actinică şi de alte boli provocate de radiaţie în urma avariei de la Cernobîl; j) invalizii în privinţa cărora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invalidităţii şi avaria de la C.A.E. Cernobîl, parti­cipanţii la lichidarea consecinţelor avariei de la C.A.E. Cernobîl în zona de înstrăinare în anii 1986-1990; k) salariaţii care au mai mul­te stimulări pentru succese în muncă şi nu au sancţiuni disciplinare (art. 211 din Codul muncii); l) salariaţii cărora le-au rămas cel mult cinci ani până la stabilirea pensiei pentru limită de vârstă.

În cazul în care unii angajaţi corespund concomitent câtorva dintre criteriile menționate, dreptul preferenţial de a fi lăsate la lucru aparţine persoanelor care corespund mai multor criterii în comparaţie cu celelalte persoane. În caz de egalitate a numărului de criterii, dreptul preferenţial aparţine persoanei care are o vechime în muncă mai mare la unitatea respectivă.