Foto: oradestiri.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Premiul anual al pedagogilor, stabilit de conducătorii unităţilor
|
|
Când le este achitat cadrelor didactice premiul anual pentru rezultatele obţinute timp de un an școlar și unde ne putem adresa dacă acesta nu este plătit?
Vera Tocmală, Zinaida Zaporojan, Chișinău |
Potrivit art. 32 din Legea cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar, nr. 355 din 23.12.05, acest premiu (pentru rezultatele anului şcolar) se plătește în cuantum de cel puţin un salariu lunar de bază (tarifar sau de funcţie) la sfârșitul anului școlar.
Același articol stabilește că indicii şi condiţiile de premiere, precum şi mărimile premiilor salariaţilor se stabilesc de către conducătorii unităţilor bugetare, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, adică a sindicatelor. Dacă această primă nu a fost plătită la sfârșitul anului școlar încheiat sau dacă considerați că nu a fost calculată corect, vă puteți adresa la sindicatul de la instituția dumneavoastră sau la Inspectoratul de Stat al Muncii.
Timpul de muncă nu poate depăşi 40 de ore săptămânal
|
|
Care sunt condițiile pentru stabilirea unei săptămâni de lucru cu patru zile?
Ion Pergu, Călărași |
Codul muncii prevede repartizarea timpului de muncă în cadrul unei săptămâni de lucru comprimate din patru zile sau patru zile şi jumătate, dar cu condiţia ca durata săptămânală a timpului de muncă să nu depăşească 40 de ore. Angajatorul care introduce săptămâna de lucru comprimată are obligaţia de a respecta dispoziţiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de muncă al femeilor şi tinerilor.
Tipul săptămânii de lucru, regimul de muncă – durata programului de muncă (al schimbului), timpul începerii şi încheierii lucrului, întreruperile, alternarea zilelor lucrătoare şi nelucrătoare – se stabilesc prin regulamentul intern al unităţii şi prin contractul colectiv şi/sau prin contractele individuale de muncă.
Absenţa fără motiv de la serviciu, încălcare a disciplinei de muncă
|
|
Înainte de a ieși în concediul de maternitate, am folosit concediul de odihnă anual plătit, care s-a încheiat cu două zile înainte de începerea concediului de maternitate. În aceste două zile nu m-am prezentat la serviciu. Pot fi sancționată pentru aceasta?
Olga Fusu, Chișinău |
Situația în care dumneavoastră, în cele două zile, nu v-ați prezentat la serviciu, fără motive întemeiate, poate fi calificată drept o încălcare a disciplinei muncii. Prin urmare, angajatorul este în drept, dar nu este obligat, să vă sancționeze disciplinar, pe motiv de absenţă fără motive întemeiate de la lucru.
Deși art. 251 din Codul muncii interzice concedierea femeilor gravide, el exceptează concedierea acestora pentru absență fără motive de la lucru mai mult de patru ore consecutiv (art. 86, alin. (1), lit. h)). Cu alte cuvinte, în cazul dat, angajatorul poate aplica orice sancțiune disciplinară, potrivit art. 206 din Codul muncii, inclusiv concedierea în temeiul art. 86, alin. (1), lit. h) din Codul muncii.
