Perfectarea legitimaţiilor de veteran al muncii. Contestarea ordinului de concediere

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

 

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Perfectarea legitimaţiilor de veteran al muncii

 

Care este modalitatea de atribuire a statutului de veteran al muncii și de eliberare a legitimaţiilor de veteran?

Ion Mustafenco, Ștefan Vodă

 

Reglementările legale ce țin de stabilirea statutului juridic al ve­teranilor, inclusiv al veteranilor muncii, precum și stabilirea dreptu­rilor și a garanțiilor economice și sociale ale acestora fac obiectul Legii cu privire la veterani, nr. 190-XV din 08.05.2003. Articolul 5 din această lege dispune că „Modul de atribuire a statutului de ve­teran și de eliberare a legitimaţiilor se stabilește de către Guvern”. Deși prin această dispoziție legală stabilirea modului de atribuire a statutului de veteran, inclusiv de veteran al muncii, și de eliberare a legitimaţiilor, se pune în competența Guvernului, adoptarea unui asemenea cadru juridic de realizare a acestor prevederi legale nu este cunoscut. În această ordine de idei, Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale (prin Hotărârea nr. 2877 din 31.07.2017), a infor­mat Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova că: „pentru moment, legitimații pentru această categorie de veterani (ai muncii) nu se acordă… Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale nu a avut atribuții în acest sens… Reformele realizate în domeniu în ultimele decenii s-au axat pe acordarea suportului în baza evaluării necesităților persoanei/familiei și pe sporirea eficienței utilizării mij­loacelor financiare prin direcționarea acestora către cele mai vulne­rabile grupuri, derogând de la principiul categorial”.

 

Contestarea ordinului de concediere

 

Care sunt condițiile de contestare în instanța de judecată a ordinului de concediere?

Vasile Lungu, Chişinău

 

Pentru contestarea ordinului de concediere, urmează să fie de­pusă o cerere. Cererea privind contestarea ordinul angajatorului se depune în instanța de judecată în termen de trei luni de la data când salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului său. Termenul de prescripție de trei luni în cazul concedierii se cal­culează din ziua în care ordinul a fost adus la cunoștință salariatului contra semnătură, din ziua eliberării carnetului de muncă, având te­meiurile concedierii înscrise, sau din ziua constatării refuzului salari­atului de a lua cunoștință de ordinul de concediere pentru a semna sau a primi carnetul de muncă. În cazul în care nu este prezentă nici una din situațiile enumerate, termenul se va calcula în baza princi­piului general – din momentul în care salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului.