Pensia funcționarilor publici: ce prevăd actele normative

Se mai acordă pensie funcționarilor publici pe formula veche? Dacă da, care sunt condițiile?

Serghei I, Taraclia; Marina, Federația Sindicală „SINDGEOCAD”

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

Da, se acordă funcționarilor pu­blici care,  la 1 ianuarie 2017, au realizat cel puțin 15 ani în serviciul public. Condițiile de stabilire sunt prevăzute în Regulamentul cu pri­vire la modul de stabilire şi plată a pensiilor funcționarilor publici, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 412/2004.

Astfel, asigurații cu statut de funcționar public care, la 1 ianuarie 2017, au realizat stagiul de cotizare de 33 de ani bărbați şi de 30 de ani femei şi de cel puțin 15 ani în ser­viciul public, au dreptul la pensie la atingerea vârstei de pensionare: bărbați – 62 de ani, femei – 57 de ani.

De dreptul la pensie benefici­ază și persoanele asigurate care nu au statut de funcționar public, au atins vârsta de pensionare de 62 de ani pentru bărbați și de 57 de ani pentru femei, au realizat până la 1 ianuarie 2017 un stagiu de cotizare de 33 de ani bărbați și de 30 de ani femei și confirmă cel puțin 15 ani în serviciul public.

La momentul depunerii cererii, stagiul total de cotizare trebuie să constituie cel puțin 35 de ani pentru bărbați și 30 de ani pentru femei.

Mărimea pensiei constituie 75% din venitul mediu lunar asigurat, realizat pentru ultimele 60 de luni de activitate în serviciul public, confirmat prin certificatul cu privi­re la salariu și prin datele contului personal de asigurări sociale ale persoanei asigurate.

Venitul mediu lunar asigurat realizat până la 1 ianuarie 1999 se confirmă prin certificatul cu privire la salariu. În cazul lipsei acestuia din arhive, venitul poate fi confir­mat prin alte documente, în care este indicat salariul (biletul de par­tid, biletul de membru al sindica­telor).

În cazul în care venitul mediu lunar asigurat în funcția publică nu poate fi confirmat prin certificatul cu privire la salariu pentru o anu­mită perioadă din ultimele 60 de luni de activitate în funcția publi­că (documentele nu s-au păstrat nici în instituția respectivă sau în organul ierarhic superior, nici în arhive, sau veniturile nu au fost realizate în funcția publică), lunile respective se substituie cu un nu­măr similar de luni de activitate nemijlocit anterioare în care s-au realizat şi s-au confirmat venituri într-o funcție publică. În cazul în care nici prin această modalitate nu poate fi confirmat venitul me­diu lunar asigurat pentru perioada de 60 de luni de activitate în ser­viciul public, cuantumul pensiei se calculează în baza salariului mediu lunar pe ţară pentru anul anterior anului de pensionare.

Tipurile de retribuire a muncii care se iau în calcul la determina­rea venitului asigurat pentru cal­cularea pensiei cuprind: salariul de bază, toate tipurile de premii bănești, prevăzute de sistemele de remunerare în vigoare, premiul anual, recompensa anuală (lunară) pentru vechime în muncă, sporurile şi adaosurile la salariu, recompen­sele, alte plăţi achitate din fondul de salarizare şi ajutorul material anual achitat la indemnizația de concediu.

La calcularea pensiei se iau în considerare plățile specificate mai sus, indiferent de numărul lor, cu condiția că au fost achitate pentru perioada ce se ia în calcul.

Venitul asigurat realizat în pe­rioada de până la 1 ianuarie 1999 se actualizează prin înmulțirea co­eficientului individual cu valoarea medie a salariilor medii lunare pe țară pentru toată perioada de după 1 ianuarie 1999, inclusiv pentru anul precedent anului de realizare (reexaminare) a drepturilor la pen­sie.

Coeficientul individual reprezin­tă raportul dintre suma salariului pentru perioada de până la 1 ianu­arie 1999 şi suma salariului mediu pe țară pentru aceeași perioadă. Coeficientul individual nu poate depăși 5,0.

Venitul asigurat realizat după 1 ianuarie 1999 se ia în considerare în valoarea sa reală.

În venitul mediu se includ toate plățile care se achită din fondul de salarizare (salariul de bază, spo­ruri, adaosuri, suplimente, premii lunare, premii unice, recompense, compensații) prevăzute de actele normative în vigoare privind sala­rizarea funcționarilor publici, suma compensației pentru concediul de odihnă anual nefolosit, ajutorul material acordat în limitele mij­loacelor prevăzute în acest scop în fondul de retribuire a muncii salariaților din autoritățile publice, indemnizația unică plătită conform art. 42 alin. (3) al Legii nr. 158/2008 cu privire la funcția publică şi sta­tutul funcționarului public.

La calcularea pensiei se iau în considerare plățile specificate mai sus, indiferent de numărul lor, cu condiția că au fost achitate în pe­rioada ce se ia în calcul şi au fost incluse în venitul pentru luna în care au fost calculate. Plățile achi­tate după stabilirea pensiei, adică pentru luna care nu este inclusă în perioada ce se ia în calcul, nu se iau în considerare la calcularea pensiei. La calcularea pensiei se iau în considerare sumele recalculate ale salariului, în conformitate cu legislația privind salarizarea, pen­tru perioada anterioară stabilirii pensiei.

În venitul mediu se includ plățile provenite din activitatea în funcția de membru al organului electiv sau membru al aparatului organului electiv, funcționar public degrevat de atribuțiile de la locul de muncă permanent pe perioada electorală.

În venitul mediu nu se includ plățile provenite din activitatea prin cumul, inclusiv: științifică, di­dactică, de creație, precum şi a reprezentanților statului în orga­nele de conducere ale întreprin­derilor de stat şi ale societăților pe acțiuni.

În cazul realizării venitului atât în perioada de până la 1 ianuarie 1999, cât şi după 1 ianuarie 1999, venitul mediu lunar se determină ca media veniturilor medii lunare determinate separat pentru aceste două perioade.

Începând cu 31.01.2024, la dorința persoanei care solicită pensia, lunile în care aceasta s-a aflat în incapacitate temporară de mun­că, în concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, con­firmate prin actele respective, sau a beneficiat de indemnizație de șomaj, se substituie cu un număr similar de luni lucrate anterior ca­zului respectiv.