Foto: libertatea.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Penalităţi pentru admiterea restanţelor la plata salariilor
|
|
Care sunt drepturile angajaţilor în cazul achitării cu întârziere a salariilor? Putem solicita să fie penalizată Compania Națională de Asigurări în Medicină?
Lucrător medical, Fălești |
În caz de reţinere, din vina angajatorului, a salariului, a indemnizaţiei de concediu, a plăţilor la eliberare din funcție sau a altor plăţi cuvenite salariatului, acestuia i se achită suplimentar, pentru fiecare zi de întârziere, 0,1 la sută din suma neplătită în termen (art. 330, alin. (2) din Codul muncii). Această dispoziție legală se răsfrânge asupra tuturor persoanelor juridice care au calitatea de angajator, inclusiv asupra Companiei Naționale de Asigurări în Medicină, în cazul în care ea a angajat persoane în bază de contract individual de muncă.
Dacă în conturile curente şi de decontare ale unităţilor există mijloacele respective şi documentele necesare în vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate în termen, iar băncile nu asigură clientela cu numerar, acestea plătesc, din mijloacele proprii, o penalitate în mărime de 0,2 la sută din suma datorată, pentru fiecare zi de întârziere (art. 146, alin. (1) din Codul muncii). Pe lângă plățile pentru fiecare zi de întârziere, salariatul are dreptul la compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului.
Dacă reţinerea salariului lunar a constituit cel puţin o lună calendaristică de la data stabilită pentru achitarea acestuia, compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectuează prin indexarea obligatorie şi în mărime deplină a sumei salariului calculat, separat pentru fiecare lună, prin majorarea salariului în conformitate cu coeficientul inflaţiei calculat în modul stabilit (art. 145 din Codul muncii).
Dreptul la indemnizație de maternitate în caz de lichidare a unităţii
|
|
Sunt angajată cu contract pe o perioadă determinată. În prezent, întreprinderea noastră este în proces de lichidare, iar eu mă aflu în concediu de maternitate. În acest caz am dreptul la indemnizație de maternitate?
Ana Matei, Călărași |
Alin. (4) al art. 2 din Legea nr. 289 din 22.07.2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale (completat în acest sens prin Legea nr. 50 din 28.03.2014) dispune că, în cazul persoanelor angajate în baza contractului individual de muncă pe durată determinată, precum și în cazul lichidării unității, dreptul la prestații încetează la data încetării contractului, cu excepția dreptului la indemnizație de maternitate.
