Cel mai important eveniment din anul acesta va fi, fără îndoială, Congresul IV al CNSM, care urmează să aibă loc în iunie 2022. La acest for se vor da aprecieri evoluției mișcării sindicale, vor fi adoptate documente de bază privind strategia pentru următorii ani, vor fi discutate probleme actuale, stringente.
Am adresat liderilor sindicali ai federațiilor, precum și reprezentanților CNSM din teritoriu, următoarele întrebări:
Ce așteptări aveți de la Congresul IV al CNSM?
Ce schimbări ați dori să se producă în viața sindicală și în promovarea drepturilor salariaților, în lupta pentru aceste drepturi?
Cum credeți că ar trebui să fie relațiile sindicatelor cu guvernarea și pentru ce forme de cooperare pledați?
Boris BABICI, președintele Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Constructoare de Automobile și Mașini Agricole:
„Încrederea în sindicate trebuie asigurată zilnic, prin protecția membrilor”
Necesitatea remodelării tuturor componentelor structurale ale societății, inclusiv economică, instituțional-juridică, culturală, în contextul evoluțiilor globale și regionale curente, devine absolut imperativă. O componentă nelipsită în astfel de restructurări profunde în societatea modernă este sindicatul, o formațiune socială indispensabilă pentru realizarea echilibrului între diferite forțe pe piața muncii, în societate în general, care promovează justiția socială. În țările democratice, sindicatele sunt o forță ce nu poate fi neglijată.
Sindicatele au demonstrat, de-a lungul istoriei, că anume aceste forme de organizare, constituite pe principii benevole, care urmăresc promovarea drepturilor fundamentale ale omului, dreptul la muncă și la viață decentă sunt cele mai eficiente în apărarea intereselor profesionale, economice și sociale ale salariaților, drepturi consfințite în Constituția Republicii Moldova, Codul muncii, Legea sindicatelor și alte acte normative naționale.
În mod tradițional, sindicatele continuă să îndeplinească unele funcții ce țin de acordarea ajutorului material, a biletelor de tratament, organizarea odihnei copiilor, activități sportive și culturale etc.
Însă, în condițiile actuale, în prim-plan se plasează funcțiile clasice ale sindicatelor recunoscute în toată lumea, care constau în asigurarea unei salarizări decente, a siguranței locului de muncă, în ocuparea forței de muncă, protecția juridică, oferirea condițiilor normale (sănătoase) de muncă. Iată de ce sindicatele trebuie să urgenteze elaborarea și adoptarea actelor normative necesare pentru racordarea cadrului legal național la prevederile Convențiilor OIM ratificate de R. Moldova.
Munca informală este un flagel care afectează grav economia, din această cauză nu se asigură protecția socială a lucrătorului, se reduc veniturile fiscale și este generată concurența neloială între întreprinderi.
În acest context, Contractul Colectiv de Muncă este documentul de bază ce legiferează drepturile și obligațiile între angajator și salariați. În practică, este dovedit ca la întreprinderile unde este încheiat CCM nu are loc munca la negru, acolo se respectă prevederile legale și aduce beneficii tuturor.
Deci, a venit timpul să solicităm insistent o implicare mai activă a Guvernului în dezvoltarea și aplicarea unei strategii pentru combaterea muncii la negru, o strategie bazată pe coordonare și cooperare între organele guvernamentale, inspecția muncii, autoritățile fiscale și partenerii sociali.
Pentru a ajuta activiștii sindicaliști, este necesar să se reia editarea revistei „Securitatea și igiena muncii”, solicitată de către organizațiile sindicale primare. Tot mai stringent devine subiectul procesului de aprobare a standardelor ocupaționale. Foarte importantă rămâne a fi promovarea creării completelor de judecată specializate și întreprinderea măsurilor ce țin de neadmiterea diminuării drepturilor și garanțiilor juridice ale salariaților, membri de sindicat.
Și încă un moment asupra căruia aș dori să atrag atenția: cum este percepută imaginea noastră de către cetățenii de rând, de membrii de sindicat. În acest sens, sper că cel mai înalt forum sindicalist va da o apreciere justă devierilor de la normalitate în ceea ce privește gestionarea patrimoniului sindical și a mijloacelor financiare și că în viitor nu vor mai fi admise asemenea situații în detrimentul imaginii mișcării sindicaliste.
Mișcarea sindicală poate și trebuie să devină o forță influentă în apărarea drepturilor și a intereselor membrilor de sindicat. Pentru asta nu e nevoie de resurse financiare, ci de responsabilitate de la toți delegații la Congres, care să aleagă la conducerea CNSM lideri profesioniști, care să se bucure de o reputație ireproșabilă și care vor crea o echipă de specialiști puternici, onești, sinceri, ce se conduc de legislația în vigoare și de bunul simț, asigură democrația și transparența în activitatea organelor sindicale de toate nivelurile, inclusiv prin implicarea sporită a membrilor de sindicat în procesul decizional. Pentru a îmbunătăți imaginea sindicatelor, este necesară promovarea tinerilor în organele sindicale de toate nivelurile, accentul fiind pus pe competență, abilitățile de comunicare și cunoștințele în domeniul sindical.
Încrederea în sindicate poate fi asigurată doar prin confirmarea zilnică a capacităților de a oferi protecție membrilor lor, mai ales atunci când pierderea locurilor de muncă, salariile mici pot fi echilibrate prin negocieri ce pot atenua dezechilibrele în societate.
