Foto: tricotur.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Munca prin cumul: paznicii, la mare căutare
|
|
Lucrez în calitate de paznic la o companie, însă doresc să mai lucrez la o altă firmă. Care este modalitatea unei astfel de angajări?
Vadim Croitoru, Orhei |
Conform alin. (2) al art. 56 din Codul muncii, salariatul are dreptul să încheie contract individual de muncă, concomitent și cu alți angajatori (munca prin cumul), dacă acest lucru nu este interzis de legislația în vigoare.
Munca prin cumul reprezintă îndeplinirea de către salariat, pe lângă munca de bază, a unei alte munci, permanente sau temporare, în afara orelor de program, în temeiul unui contract individual de muncă distinct (art. 267 din Codul muncii).
Munca prin cumul poate fi prestată atât în cadrul aceleiaşi unităţi, cît şi în alte unităţi. Pentru încheierea contractului individual de muncă prin cumul nu se cere consimţământul angajatorului de la locul de muncă de bază. În contractul individual de muncă se va indica, în mod obligatoriu, că munca respectivă se prestează prin cumul. Salariaţii angajaţi prin cumul beneficiază de aceleaşi drepturi şi garanţii ca şi ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă.
Sindicatele insistă asupra ratificării unei convenţii OIM
|
|
Doresc să aflu care sunt obiectivele principale ale Convenției OIM nr. 102 și dacă a fost ratificată de Republica Moldova?
Vladimir Potrîmbă, Chișinău |
Obiectivele principale ale acestei convenții constituie mai multe norme minime de securitate socială. Aceste riscuri sunt: asistența medicală, indemnizațiile de boală, prestațiile de șomaj, prestațiile de bătrânețe, cele în caz de accident de muncă ori boală profesională, familiale, de maternitate, de invaliditate și prestațiile de supraviețuire.
Deși Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova a înaintat propuneri autorităților de resort cu privire la ratificarea acestei convenții, procedura de ratificare nu a fost inițiată.
Luând în considerare situația deloc simplă în domeniul securității sociale din țară, sindicatele vor insista asupra ratificării ei.
