Foto: gindul.info
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Munca forțată sau obligatorie, interzisă prin lege
|
|
Suntem angajați la o întreprindere de construcții. Recent, angajatorul ne-a implicat la demolarea unei case cu două etaje, fără a ne asigura cu echipament de protecție. Cu alte cuvinte, lucrăm în condiții periculoase. Dorim să aflăm dacă în asemenea caz am putea refuza efectuarea lucrărilor.
Un grup de lucrători, Chişinău |
Sunteți în drept să refuzați efectuarea lucrărilor în cazul apariției unui pericol pentru viața ori sănătatea dumneavoastră. Acest drept îl puteți aplica doar pentru perioada sau până la înlăturarea de către angajator a pericolului (art. 20 din Legea securității și sănătății în muncă).
În această ordine de idei, angajatorul, potrivit art. 10 din Legea indicată, este obligat să asigure securitatea și sănătatea lucrătorilor sub toate aspectele ce țin de activitatea desfășurată. Mai mult decât atât, fiecare angajat este în drept să obțină de la angajator informații veridice despre condițiile de lucru și măsurile de protecție împotriva influenței factorilor de risc profesional și să fie asigurat, pe socoteala angajatorului, cu echipament individual de protecție.
Cerința angajatorului față de salariat de a-și îndeplini obligațiile de muncă în lipsa unor sisteme de protecție colectivă sau individuală ori în cazul în care îndeplinirea lucrării cerute poate pune în pericol viața sau sănătatea salariatului, potrivit art. 7 din Codul muncii, se atribuie sau se raportează la munca forțată sau obligatorie, care, potrivit aceluiași articol, este interzisă.
Angajaţii nu sunt în drept să se eschiveze de la examenul medical
|
|
La angajare în serviciu, mi s-a spus să trec controlul medical, fapt pentru care am suportat anumite cheltuieli. Am solicitat restituirea sau compensarea cheltuielilor, dar mi s-a refuzat, pe motiv că întreprinderea nu ar dispune de mijloace în aceste scopuri.
Ion Gudumac, Chișinău |
Potrivit art. 21, alin. (4) din Legea securității și sănătății în muncă, nr. 186 din 10.07.2008, cheltuielile ce țin de organizarea și efectuarea examenului medical sunt suportate de angajator. Aceasta constituie o garanţie juridică pentru salariaţi și ei nu suportă nici un fel de cheltuieli în acest sens.
Refuzul angajatorului de a suporta cheltuielile necesare pentru examenul medical constituie o încălcare a legislației muncii și poate fi contestat către Inspectoratul de Stat al Muncii și în instanța de judecată.
Totodată, angajaţii nu sunt în drept să se eschiveze de la examenul medical prevăzut de lege. Dacă termenul de trecere a examenului medical a fost depăşit din vina salariatului, contractul individual de muncă va fi suspendat în temeiul art. 76 din Codul muncii (în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor).
Suspendarea contractului individual de muncă presupune încetarea procesului de prestare a muncii de către salariat şi de achitare a plăţii drepturilor salariale.
