Foto: libertatea.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Munca forţată, interzisă prin lege
|
|
La întreprinderea noastră, salariul n-a mai fost plătit de peste trei luni, dar continuăm să lucrăm. La radio am auzit că o asemenea situație se califică drept muncă forțată. Vă rugăm să ne explicați ce se înţelege prin aceasta?
Vasile Cojocaru, Chișinău |
Prin muncă forţată sau obligatorie se înţelege orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare sau fără consimţământul acesteia. Potrivit art. 7 din Codul muncii, se interzice folosirea sub orice formă a muncii forţate şi anume:
a. ca mijloc de influenţă politică sau educaţională ori în calitate de pedeapsă pentru susţinerea sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau economic existent;
b. ca metodă de mobilizare şi utilizare a forţei de muncă în scopuri economice;
c. ca mijloc de menţinere a disciplinei de muncă;
d. ca mijloc de pedeapsă pentru participare la grevă;
e. ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenenţă socială, naţională, religioasă sau rasială.
La munca forţată se atribuie şi cazurile de neachitare la timp a salariului sau achitarea parţială a acestuia, precum și cerinţa angajatorului faţă de salariat de a-şi îndeplini obligaţiile de muncă în condiţii periculoase pentru viaţă sau sănătate.
Examenele medicale ale salariaţilor
|
|
La unitate a devenit tradiție ca salariații să plătească pentru examenele medicale, şi nu numai la angajare, dar și pentru cele periodice. Cine ar trebui de fapt să suporte aceste cheltuieli?
Boris Slutu, Cahul |
Cheltuielile legate de organizarea şi efectuarea examenelor medicale atât la angajare, cât şi periodice, sunt suportate de angajator. Aceasta constituie o garanţie juridică şi salariaţii nu suportă nici un fel de cheltuieli. În cazul dumneavoastră, sunteți în drept să solicitați angajatorului restituirea cheltuielilor suportate pentru examenul medical fie la angajare sau periodic și, după caz, să vă adresați reprezentanţilor Inspectoratului de Stat al Muncii sau în instanța de judecată.
