29 марта 2024
Кишинэу
Конгрес

Мнения. IV Съезд CNSM – важнейшее событие года

Loading
Конгрес Мнения. IV Съезд CNSM – важнейшее событие года
Мнения. IV Съезд CNSM – важнейшее событие года
Vocea poporului

Самым важным событием нынешнего года, несомненно, станет IV Съезд CNSM, который состоится в июне 2022 года. На этом форуме будет дана оценка деятельности профсоюзного движения, будут приняты основные документы относительно стратегии на ближайшие годы, будут обсуждены актуальные и злободневные вопросы.

Мы задали профсоюзным лидерам федераций, а также представителям CNSM на территории страны следующие вопросы:

Каковы ваши ожидания от IV Съезда CNSM?

Какие изменения вы бы хотели видеть в профсоюзной жизни и в продвижении прав работников, в борьбе за эти права?

Какими, по вашему мнению, должны быть отношения профсоюзов с властями и какие формы сотрудничества вам представляются наиболее целесообразными?

Анна СЕЛИНА, председатель Федерации профсоюзов «Sindindcomservice»:

«CNSM должна следующие пять лет следовать четко намеченному плану»

После проведения IV Съез­да, CNSM должна иметь на следующие пять лет ясное виде­ние и следовать четко намечен­ному плану, а конечной целью на этом отрезке пути должны стать эффективность, видимость и со­циальная поддержка профсоюзов. Основной задачей CNSM должно оставаться соблюдение прав и продвижение интересов членов профсоюза, независимо от об­стоятельств, для обеспечения до­стойной жизни и предотвращения оттока населения из страны, а так­же активизация социального пар­тнерства на всех уровнях.

Самый большой вызов сегодня состоит в том, чтобы способство­вать лучшему знанию и понима­нию прав трудящихся, продвигать необходимость консолидации профсоюзов и предоставить каж­дому члену профсоюза лучшую практику в области защиты тру­довых прав. Мы должны посредством действий по рекрутингу, и косвенно, посредством незамед­лительных действий по защите, в случае необходимости, коллек­тивных трудовых прав, донести до каждого работника призыв принимать участие, быть проак­тивными, требовать изменений на предприятиях, где мы работаем, в профсоюзах и на национальном уровне и вносить изменения, ко­торые мы хотим видеть. Эти изме­нения не произойдут за год или два, но имея четкие долгосрочные инициативы, которые обеспечива­ют членам их место в профсоюзе, мы добьемся прогресса.

 

Самый большой вызов сегодня состоит в том, чтобы способствовать лучшему знанию прав трудящихся

 

Крайне необходимо поддержи­вать функциональный диалог с социальными партнерами – пра­вительством и патронатами – на платформе Национальной комис­сии по консультациям и коллек­тивным переговорам, в рамках ко­торой основной задачей является обеспечение достойных условий труда для всех работников в стра­не и недопущение чрезмерной гибкости и либерализации трудо­вого законодательства в ущерб правам и интересам работников. В то же время для обеспечения прав профсоюзов на участие в управлении общественными де­лами и участие в разработке про­ектов социально-экономических программ и правовых актов не­обходимо поддерживать и даже усилить прямой и эффективный диалог с парламентом и профиль­ными министерствами.

 

Валентина КИРИЯК, председатель Федерации «SindLUCAS»:

«Поддерживать грамотный диалог, но и прибегать к забастовкам, когда это необходимо»

Съезд должен стать стимулом для делегатов к дискуссиям о будущем профсоюзов, о реформе профсоюзов, о том, как использовать полученный опыт и достижения, чтобы оставаться успешными и в будущем. Съезд должен принять конкретные стратегии, четкие планы, соче­тающие долгосрочные цели с краткосрочными требованиями. В руководящие органы CNSM необходимо выдвигать больше молодых людей, женщин, с новыми идеями, с опытом работы в профсоюзной сфере.

Первичные профсоюзные организации должны стать отправ­ной точкой в профсоюзной деятельности. Права и интересы членов профсоюза должны отстаиваться на всех уровнях путем представительства в судах, министерствах, других учреж­дениях. Важным аспектом является разработка проектов и программ по повышению уровня информирования и подго­товки членов профсоюза по профсоюзным и профессиональ­ным вопросам.

 

Первичные профсоюзные организации должны стать отправной точкой в профсоюзной деятельности

 

Профсоюзное обучение должно проходить на рабочих местах членов профсоюза по всей стране. Необходимы укрепле­ние территориальных структур,

создание механизма поддержки первичных профсоюзных орга­низаций в целях консолида­ции профсоюзного движения на местах, защита и продвижение интересов членов профсоюза по всей стране, продвижение политики CNSM на местах. Нужен новый имидж, позитивный, раз­витие новых форм представи­тельства профсоюзов.

Следует поддерживать про­екты нормативных актов или изменений в действующее зако­нодательство, касающихся закон­ных прав и интересов членов профсоюза. Социальный диалог должен поддерживаться всеми вовлеченными партнерами (пра­вительством, патронатом, профсоюзами) для получения жизне­способных результатов. Обяза­тельства каждой стороны соци­ального диалога должны быть обновлены и определены. Профсоюзы должны выстроить гра­мотный диалог и быть готовыми к компромиссу, а также эффек­тивно противостоять и органи­зовывать забастовки, когда это необходимо, которые приведут к ожидаемым результатам.

 

Николае ГАРАЗ, председатель Федерации профсоюзов работников культуры:

«Необходимо перезагрузить имидж профсоюзов, придать импульс социальному партнерству»

Должна быть выработана профсоюзная политика по реализации стратегии и программ деятельности в целях: укрепле­ния профсоюзного движения; улучшения имиджа CNSM; разви­тия социального партнерства на национальном уровне; обеспе­чения прозрачности управления бюджетом и профсоюзным иму­ществом в соответствии с устав­ными положениями; укрепления образовательной системы CNSM и членских организаций; развития информационной системы проф-союзов; сотрудничества с международными профсоюзными структурами, партнерами по раз­витию и отечественными непра­вительственными организациями для реализации совместных про­ектов, обмена опытом и распро­странения передового опыта.

Необходимо перезагрузить имидж профсоюзов, продвигать и укреплять социальное партнерство на всех уровнях; не допустить чрезмерной либерализа­ции трудового законодательства в ущерб правам и интересам работ­ников. В то же время мы высту­паем за внедрение современных информационных технологий в систему профсоюзного образо­вания; сотрудничество с социаль­ными партнерами, государствен­ными учреждениями и гражданским обществом для решения проблем, с которыми сталкива­ются члены профсоюза, и улуч­шения их положения. Мы также выступаем за диверсификацию действий для повышения моти­вации и рекрутинга новых членов профсоюза, включение различ­ных услуг, предоставляемых CNSM для лидеров и членов профсоюза центров и членских организаций.

 

Отношения профсоюзов с властями должны опираться на социальный диалог на национальном уровне

 

Отношения профсоюзов с властями должны опираться на постоянное сотрудничество и под­держание функционального соци­ального диалога на националь­ном уровне. Должна быть активи­зирована работа Национальной комиссии по консультациям и кол­лективным переговорам. Кроме того, речь идет о сотрудничестве в целях стимулирования и поощре­ния ведения переговоров и заклю­чения коллективных соглашений и коллективных трудовых дого­воров на уровне предприятия, а также о внедрении механизма контроля за их надлежащим выполнением. Необходима сов­местная работа для совершенствования законодательной базы в целях улучшения условий жизни и труда работников, обеспечения охраны здоровья и безопасности труда; следует сотрудничать с Госу­дарственной инспекцией труда и другими государственными органами с полномочиями в области обеспечения соблюдения прав членов профсоюза. Наряду с этим необходима совместная деятель­ность по гармонизации право­вой базы в соответствии с меж­дународным законодательством о продвижении профсоюзных прав, социальной справедливости, про­фессионального достоинства и принципов достойного труда.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand