Самым важным событием нынешнего года, несомненно, станет IV Съезд CNSM, который состоится в июне 2022 года. На этом форуме будет дана оценка деятельности профсоюзного движения, будут приняты основные документы относительно стратегии на ближайшие годы, будут обсуждены актуальные и злободневные вопросы.
Мы задали профсоюзным лидерам федераций, а также представителям CNSM на территории страны следующие вопросы:
Каковы ваши ожидания от IV Съезда CNSM?
Какие изменения вы бы хотели видеть в профсоюзной жизни и в продвижении прав работников, в борьбе за эти права?
Какими, по вашему мнению, должны быть отношения профсоюзов с властями и какие формы сотрудничества вам представляются наиболее целесообразными?
Анна СЕЛИНА, председатель Федерации профсоюзов «Sindindcomservice»:
«CNSM должна следующие пять лет следовать четко намеченному плану»
После проведения IV Съезда, CNSM должна иметь на следующие пять лет ясное видение и следовать четко намеченному плану, а конечной целью на этом отрезке пути должны стать эффективность, видимость и социальная поддержка профсоюзов. Основной задачей CNSM должно оставаться соблюдение прав и продвижение интересов членов профсоюза, независимо от обстоятельств, для обеспечения достойной жизни и предотвращения оттока населения из страны, а также активизация социального партнерства на всех уровнях.
Самый большой вызов сегодня состоит в том, чтобы способствовать лучшему знанию и пониманию прав трудящихся, продвигать необходимость консолидации профсоюзов и предоставить каждому члену профсоюза лучшую практику в области защиты трудовых прав. Мы должны посредством действий по рекрутингу, и косвенно, посредством незамедлительных действий по защите, в случае необходимости, коллективных трудовых прав, донести до каждого работника призыв принимать участие, быть проактивными, требовать изменений на предприятиях, где мы работаем, в профсоюзах и на национальном уровне и вносить изменения, которые мы хотим видеть. Эти изменения не произойдут за год или два, но имея четкие долгосрочные инициативы, которые обеспечивают членам их место в профсоюзе, мы добьемся прогресса.
Самый большой вызов сегодня состоит в том, чтобы способствовать лучшему знанию прав трудящихся
Крайне необходимо поддерживать функциональный диалог с социальными партнерами – правительством и патронатами – на платформе Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, в рамках которой основной задачей является обеспечение достойных условий труда для всех работников в стране и недопущение чрезмерной гибкости и либерализации трудового законодательства в ущерб правам и интересам работников. В то же время для обеспечения прав профсоюзов на участие в управлении общественными делами и участие в разработке проектов социально-экономических программ и правовых актов необходимо поддерживать и даже усилить прямой и эффективный диалог с парламентом и профильными министерствами.
Валентина КИРИЯК, председатель Федерации «SindLUCAS»:
«Поддерживать грамотный диалог, но и прибегать к забастовкам, когда это необходимо»
Съезд должен стать стимулом для делегатов к дискуссиям о будущем профсоюзов, о реформе профсоюзов, о том, как использовать полученный опыт и достижения, чтобы оставаться успешными и в будущем. Съезд должен принять конкретные стратегии, четкие планы, сочетающие долгосрочные цели с краткосрочными требованиями. В руководящие органы CNSM необходимо выдвигать больше молодых людей, женщин, с новыми идеями, с опытом работы в профсоюзной сфере.
Первичные профсоюзные организации должны стать отправной точкой в профсоюзной деятельности. Права и интересы членов профсоюза должны отстаиваться на всех уровнях путем представительства в судах, министерствах, других учреждениях. Важным аспектом является разработка проектов и программ по повышению уровня информирования и подготовки членов профсоюза по профсоюзным и профессиональным вопросам.
Первичные профсоюзные организации должны стать отправной точкой в профсоюзной деятельности
Профсоюзное обучение должно проходить на рабочих местах членов профсоюза по всей стране. Необходимы укрепление территориальных структур,
создание механизма поддержки первичных профсоюзных организаций в целях консолидации профсоюзного движения на местах, защита и продвижение интересов членов профсоюза по всей стране, продвижение политики CNSM на местах. Нужен новый имидж, позитивный, развитие новых форм представительства профсоюзов.
Следует поддерживать проекты нормативных актов или изменений в действующее законодательство, касающихся законных прав и интересов членов профсоюза. Социальный диалог должен поддерживаться всеми вовлеченными партнерами (правительством, патронатом, профсоюзами) для получения жизнеспособных результатов. Обязательства каждой стороны социального диалога должны быть обновлены и определены. Профсоюзы должны выстроить грамотный диалог и быть готовыми к компромиссу, а также эффективно противостоять и организовывать забастовки, когда это необходимо, которые приведут к ожидаемым результатам.
Николае ГАРАЗ, председатель Федерации профсоюзов работников культуры:
«Необходимо перезагрузить имидж профсоюзов, придать импульс социальному партнерству»
Должна быть выработана профсоюзная политика по реализации стратегии и программ деятельности в целях: укрепления профсоюзного движения; улучшения имиджа CNSM; развития социального партнерства на национальном уровне; обеспечения прозрачности управления бюджетом и профсоюзным имуществом в соответствии с уставными положениями; укрепления образовательной системы CNSM и членских организаций; развития информационной системы проф-союзов; сотрудничества с международными профсоюзными структурами, партнерами по развитию и отечественными неправительственными организациями для реализации совместных проектов, обмена опытом и распространения передового опыта.
Необходимо перезагрузить имидж профсоюзов, продвигать и укреплять социальное партнерство на всех уровнях; не допустить чрезмерной либерализации трудового законодательства в ущерб правам и интересам работников. В то же время мы выступаем за внедрение современных информационных технологий в систему профсоюзного образования; сотрудничество с социальными партнерами, государственными учреждениями и гражданским обществом для решения проблем, с которыми сталкиваются члены профсоюза, и улучшения их положения. Мы также выступаем за диверсификацию действий для повышения мотивации и рекрутинга новых членов профсоюза, включение различных услуг, предоставляемых CNSM для лидеров и членов профсоюза центров и членских организаций.
Отношения профсоюзов с властями должны опираться на социальный диалог на национальном уровне
Отношения профсоюзов с властями должны опираться на постоянное сотрудничество и поддержание функционального социального диалога на национальном уровне. Должна быть активизирована работа Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Кроме того, речь идет о сотрудничестве в целях стимулирования и поощрения ведения переговоров и заключения коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров на уровне предприятия, а также о внедрении механизма контроля за их надлежащим выполнением. Необходима совместная работа для совершенствования законодательной базы в целях улучшения условий жизни и труда работников, обеспечения охраны здоровья и безопасности труда; следует сотрудничать с Государственной инспекцией труда и другими государственными органами с полномочиями в области обеспечения соблюдения прав членов профсоюза. Наряду с этим необходима совместная деятельность по гармонизации правовой базы в соответствии с международным законодательством о продвижении профсоюзных прав, социальной справедливости, профессионального достоинства и принципов достойного труда.
