În societatea contemporană, există o opinie larg răspândită că atitudinea față de muncă diferă semnificativ între generații. Milenialii (persoane născute între 1981 și 1996) și Gen Z (născuți după 1997) sunt adesea considerați mai puțin loiali angajatorilor, mai puțin implicați în muncă și mai predispuși să caute un loc de muncă „ideal”, spre deosebire de predecesorii lor. Cu toate acestea, un nou studiu publicat în Journal of Business and Psychology contestă aceste stereotipuri înrădăcinate.
Studiul lui Martin Schröder
Sociologul german Martin Schröder a realizat un studiu amplu care a comparat atitudinea față de muncă a reprezentanților diferitelor generații. La studiu au participat peste 10.000 de persoane din diverse țări ale lumii. Rezultatele studiului au arătat că nu există diferențe semnificative între generații în ceea ce privește:
- Nivelul de implicare în muncă: Milenialii și Gen Z nu sunt mai puțin implicați în muncă decât reprezentanții Generației X (1965-1980) sau Baby Boomers (1946-1964).
- Loialitatea față de angajator: Deși milenialii și Gen Z își schimbă locul de muncă mai des decât generațiile anterioare, acest lucru nu înseamnă că sunt mai puțin loiali. Ei sunt pur și simplu mai predispuși să caute un loc de muncă care să corespundă valorilor și obiectivelor lor de carieră.
- Dorința pentru un loc de muncă „ideal”: Toate generațiile doresc să aibă un loc de muncă bun care să le aducă satisfacție. Milenialii și Gen Z nu sunt mai idealiști decât predecesorii lor.
Factori care influențează atitudinea față de muncă
Studiul lui Schröder a demonstrat că atitudinea față de muncă nu este influențată de generație, ci de alți factori, cum ar fi:
- Tipul de muncă: Oamenii care fac o muncă interesantă și semnificativă pentru ei sunt mai implicați și mai loiali angajatorului lor.
- Condițiile de muncă: Condițiile bune de muncă, precum programul flexibil, posibilitatea de a lucra de la distanță și un salariu competitiv, cresc motivația și loialitatea angajaților.
- Echilibrul dintre viața profesională și cea personală: Toate generațiile apreciază echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Milenialii și Gen Z pur și simplu vorbesc mai deschis despre importanța acestui echilibru.
Generația nu este un factor determinant în atitudinea față de muncă. Mult mai importanți sunt tipul de muncă, condițiile de muncă și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Recomandări pentru angajatori
Angajatorii care doresc să creeze o echipă motivată și loială ar trebui să:
- Ofere o muncă interesantă și semnificativă: Oamenii doresc să lucreze la ceva ce îi interesează și care are o importanță pentru ei. Asigurați-vă că munca pe care o oferiți este provocatoare și oferă oportunități de învățare și creștere.
- Să creeze condiții bune de muncă: Programul flexibil, posibilitatea de a lucra de la distanță și un salariu competitiv – toate acestea cresc motivația și loialitatea angajaților. Ascultați nevoile angajaților dvs. și oferiți condiții care să le permită să își mențină un echilibru sănătos între muncă și viața personală.
- Să sprijine echilibrul dintre viața profesională și cea personală: Toate generațiile apreciază echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Angajatorii ar trebui să respecte acest lucru și să creeze condiții care le permit angajaților să își ia concedii, să își folosească zilele de boală și să își deconecteze în afara orelor de lucru.
- Să ofere feedback și recunoaștere: Tuturor angajaților le place să se simtă apreciați și valorizați. Oferiți feedback regulat și recunoaștere pentru munca bine făcută.
- Să investească în dezvoltarea angajaților: Oamenii doresc să învețe și să crească. Oferiți angajaților dvs. oportunități de dezvoltare prin cursuri de formare, ateliere și conferințe.
Acest studiu are o mare importanță pentru angajatorii care doresc să construiască o echipă eficientă. El arată că nu merită să ne orientăm după stereotipuri despre diferite generații. Este mult mai important să creăm condiții care să motiveze și să implice toți angajații, indiferent de vârsta lor.
