„Când am fost aleasă în funcţia de preşedintă a organizaţiei sindicale de la SRL „Flacăra albastră”, acum câţiva ani, credeam că liderul sindical este un mic revoluţionar. Acum am înţeles că liderul sindical trebuie să fie, în primul rând, un bun negociator”, susţine Irina Abdulaeva, președinta organizaţiei sindicale de la Centrul de Instruire „Flacăra albastră”.
Este absolventă a Şcolii sindicale austriece, a frecventat mai multe cursuri de instruire, organizate de Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice (FSCRE), după care a reuşit să introducă în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate mai multe sporuri salariale şi facilităţi.
„În anul 2015, erau sindicalizaţi 88 la sută dintre angajaţii centrului, iar azi, toţi cei 26 de salariaţi ai instituţiei sunt membri de sindicat. Am reuşit să atragem mai mulţi oameni în sindicate, după ce a fost modificat Codului muncii, potrivit căruia prevederile Convenţiei colective la nivel de ramură şi ale Contractului colectiv de muncă se răsfrâng doar asupra salariaţilor care sunt membri de sindicat”, a relevat Irina Abdulaeva.
Potrivit contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, un concediu de odihnă suplimentar plătit cu durata de şapte zile se oferă salariaţilor care activează în condiţii nocive, conducătorului întreprinderii, salariaţilor care depun un efort psihoemoţional sporit. Angajații care activează la întreprindere de mai bine de cinci ani au dreptul la concediu suplimentar plătit de cinci zile.
Acelaşi document prevede că, pentru activitate neîntreruptă în sfera gaze, angajatului i se oferă un adaos la salariu de la 5 la 20%, în funcţie de câţi ani a activat la centru. La naşterea copilului, unul dintre părinţi primeşte un ajutor material, de la 25 la 100% din salariul tarifar, în funcţie de câţi ani a lucrat la instituţie. Cu prilejul Zilei Internaţionale a Oamenilor în Etate, 1 octombrie, pensionarii care au activat la „Flacăra albastră” primesc din partea întreprinderii o indemnizaţie unică de 500 de lei. Salariaţilor care au ieşit la pensie şi au încetat să mai lucreze li se achită un ajutor de la un salariu până la trei, în funcţie de câţi ani au activat în sfera gaze.
Iurie Truhin, directorul SRL „Flacăra albastră”, a spus că întreprinderea pe care o conduce
instruieşte salariaţii din domeniul gaze cu ajutorul unei clase tehnice mobile, proiect finanţat de Guvernul Germaniei, care a alocat în acest scop aproximativ 150 de mii de euro. Totodată, centrul dispune şi de un poligon de instruire în oraşul Ialoveni. În perspectivă, administraţia îşi propune să modernizeze instituţia, astfel ca să poată efectua şi instruirea la distanţă.
Margareta Strestian, preşedinta FSCRE, a menţionat că, fără specialişti de performanţă, este imposibil de a dezvolta ramura gaze.
„Centrul „Flacăra albastră” contribuie la ridicarea nivelului de calificare profesională a salariaţilor din sfera respectivă. Între administraţia centrului şi organizaţia sindicală există relaţii de parteneriat bazate pe interese comune, ce ţin de protecţia socială a salariaţilor şi crearea condiţiilor optime de muncă”.
