Foto: ziarulromanesc.de
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Înregistrarea contractelor şi a convenţiilor colective de muncă
|
|
Este cunoscut faptul că, în corespundere cu legislaţia în vigoare, contractele colective de muncă şi convenţiile colective trebuie să fie înregistrate. Mă interesează cine are obligaţia de a depune aceste documente pentru înregistrare, angajatorul sau sindicatul?
Anatol Micula, Strășeni |
Potrivit art. 33 și 38 din Codul muncii, în redacția Legii nr. 205 din 20.11.2015, contractele colective de muncă şi convenţiile colective de nivel teritorial şi ramural intră în vigoare la momentul semnării de către părți sau la data stabilită de către părțile acestora și nu de la data înregistrării lor. Or, acestea nu se mai supun înregistrării pentru a fi puse în aplicare.
Un exemplar al contractului colectiv de muncă și al convenției colective urmează doar să fie remis de una dintre părțile semnatare (angajator sau sindicat), în termen de şapte zile calendaristice de la data încheierii, la inspecția teritorială și, respectiv, la Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei. Deși legea nu specifică cine dintre părți are obligația de a remite aceste documente către autoritățile respective, consider oportun, în acest sens, înaintarea unui demers comun al părţilor semnatare.
Perioadă de probă cu durata de şase luni
|
|
Pentru cine poate fi stabilită o perioadă de probă cu durata de şase luni?
Angela Oprea, Ungheni |
Stabilirea perioadei de probă este un drept al angajatorului. În unele cazuri, acest drept poate fi realizat cu anumite condiţii. Pentru verificarea aptitudinilor profesionale, la încheierea contractului individual de muncă, angajatorul poate să stabilească o perioadă de probă cu durata de cel mult şase luni în cazul conducătorului unității, contabilului-șef și al altor persoane cu funcții de răspundere, lista cărora se aprobă de către angajator cu consultarea reprezentanților salariaților.
În perioada de probă nu se include perioada aflării salariatului în concediu medical și alte perioade în care el a absentat de la lucru din motive întemeiate, confirmate documentar.
