Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Înlesniri legate de catastrofa de la Cernobîl
Ce înlesniri prevede legislația pentru persoanele care au suferit de pe urma catastrofei de la Cernobîl?
Victor Prițcar, Chișinău
Categoriile de cetăţeni și înlesnirile de care beneficiază acestea ca urmare a catastrofei de la Cernobîl sunt determinate de Legea privind protecţia socială a cetăţenilor care au avut de suferit de pe urma catastrofei de la Cernobîl nr. 909-XII din 30.01.1992 (republicată: Monitorul Oficial nr.80-82/413 din 21.05.2004).
Prin urmare, persoanele indicate în pct. 1 al art.6 din Legea nr. 909 din 30.01.1992 au dreptul de: a procura gratis medicamente (la prezentarea reţetelor eliberate de medici); a fi deservite prioritar în instituţiile curativo-profilactice şi în farmacii; a fi asigurate anual, peste rând, cu bilete gratuite (în cazul indicaţiilor medicale) la instituţiile balneo-sanatoriale aflate pe teritoriul țării, precum şi la sanatoriile amplasate pe teritoriul Ucrainei: “Moldova” (Odesa), “Moldova” (Truskaveţ), “Sănătatea”, “Serghei Lazo” şi “Zolotaia niva” (Sergheevka), iar în cazul în care nu există posibilitatea acordării de bilete, de a primi o compensaţie bănească în mărimea costului mediu al biletului, în condiţiile stabilite de Guvern; a fi supuse unui examen medical anual şi a fi dispensarizate cu concursul specialiştilor necesari; a primi indemnizaţie pentru incapacitatea temporară de muncă în mărime de 100 de procente din salariu, indiferent de vechimea neîntreruptă de muncă și alte înlesniri prevăzute de art.7 din aceeași lege.
Refuzul angajatorului de a acorda concedii
Sunt angajat în serviciu de peste trei ani, dar din anumite motive angajatorul nu mi-a acordat nici un concediu de odihnă. Permite oare legea așa ceva? Dacă nu, ce răspundere poartă angajatorul în acest caz?
Dumitru Șerban, Chișinău
Neacordarea de către angajator a concediului anual de odihnă prevăzut de lege constituie o formă de manifestare a încălcării legislației muncii, fapt pentru care angajatorul poartă răspundere contravențională.
Art. 55, alin. (1) din Codul contravențional al Republicii Moldova dispune că încălcarea legislaţiei muncii manifestată prin refuzul angajatorului de a acorda concedii anuale de odihnă potrivit modului stabilit de lege se sancţionează cu amendă de la 30 la 60 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 70 la 120 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere şi cu amendă de la 150 la 240 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
