Foto: enational.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Indemnizația de eliberare din serviciu, garanție juridică pentru toți salariații
|
|
Întreprinderea individuală trebuie sau nu să plătească indemnizația de eliberare din serviciu în cazul reducerii funcției unui salariat care este și pensionar?
Vera Leonov, Bălți |
Potrivit art. 186 din Codul muncii, salariaţilor concediaţi în legătură cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate, li se garantează plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu egală cu mărimea însumată a unui salariu mediu săptămânal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decât un salariu mediu lunar.
Art. 1 din Codul muncii definește noțiunea de unitate, ca întreprindere, instituţie sau organizaţie cu statut de persoană juridică, indiferent de tipul de proprietate, de forma juridică de organizare şi de subordonarea departamentală sau apartenenţa ramurală.
Prin urmare, indemnizația de eliberare constituie o garanție juridică, pentru toți salariații, inclusiv pentru salariații–pensionari angajați la întreprinderile individuale. Cuantumul și condițiile de plată a indemnizației de eliberare sunt determinate de art. 186 din Codul muncii.
Indemnizaţia de eliberare vs. vechimea în muncă întreruptă
|
|
Cum le este achitată indemnizaţia de eliberare din serviciu salariaţilor care au avut întrerupere în vechimea în muncă?
Ion Iacobaș, Cahul |
Potrivit art. 186, alin. (1), lit. a) din Codul muncii, salariaţilor concediaţi în legătură cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate (art. 86 alin. (1) lit. c)) li se garantează, pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu egală cu mărimea însumată a unui salariu mediu săptămânal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decât un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art. 81), se vor lua în calcul toţi anii de activitate. Astfel, dacă contractul individual de muncă a încetat în temeiurile indicate în art. 81 din Codul muncii, la calcularea indemnizaţiei de eliberare din serviciu în legătură cu reducerea numărului ori a statelor de personal, se vor lua în calcul doar anii lucraţi după ultima reangajare în funcţie.
Angajarea concomitentă la mai multe locuri de muncă
|
|
Este permisă angajarea concomitentă la două locuri de muncă în mod oficial?
Vladimir Cunici, Chișinău |
Salariatul, potrivit art. 56, alin. (2) din Codul muncii, are dreptul să încheie contract individual de muncă concomitent și cu alți angajatori (munca prin cumul), dacă acest lucru nu este interzis de legislația în vigoare. În acest sens, art. 269 din Codul muncii stabilește că angajatorii, de comun acord cu reprezentanții salariaților, pot prevedea anumite restricții la prestarea muncii prin cumul numai pentru salariații cu anumite profesii, specialități și funcții, cu condiții și regim de muncă deosebite, a căror muncă prin cumul ar putea pune în pericol sănătatea sau securitatea procesului de producție.
