Indemnizația de eliberare din serviciu: garanții consfințite prin lege

Am activat la o întreprindere 10 ani și 6 luni. Angajato­rul m-a preîntâmpinat că mi se reduce funcția. Cum se cal­culează și se achită indemnizația de eliberare din serviciu în cazul reducerii statelor de personal? Un studiu de caz de calculare a indemnizației pentru anii lucrați la întreprinde­re, vă rog.

Valeriu Mitu, Nisporeni

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

Conform art. 186 din Codul muncii, salariaților concediați în le­gătură cu lichidarea unității sau cu încetarea activității angajatorului persoană fizică sau cu reducerea numărului ori a statelor de perso­nal la unitate li se garantează:

1. pentru prima lună, plata unei indemnizații de eliberare din serviciu egală cu mărimea însu­mată a unui salariu mediu săptă­mânal pentru fiecare an complet lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mare decât șase salarii medii lunare și nu mai mică decât un sa­lariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unități reorganiza­te anterior şi contractul individual de muncă cu salariații în cauză nu a încetat anterior, se vor lua în cal­cul toți anii de activitate. În cazul în care salariatul care este conce­diat a activat la unitate cu contract individual de muncă în mai mul­te perioade de timp, în calcul se vor lua anii complet lucrați de la încheierea ultimului contract indi­vidual de muncă.
2. pentru a doua lună, plata unei indemnizații de eliberare din serviciu egală cu cuantumul sala­riului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată în câmpul muncii;
3. pentru a treia lună, plata unei indemnizații de eliberare din serviciu egală cu cuantumul sala­riului mediu lunar, dacă persoana concediată nu a fost plasată în câmpul muncii;
4. la lichidarea unității, prin acordul scris al părților, achitarea integrală a sumelor legate de con­cedierea salariatului pe toate trei luni, la data concedierii.

În cazul plasării persoanei con­cediate în câmpul muncii pe par­cursul lunilor indicate la lit. b) şi c), indemnizația se va achita pe perioada de până la data angajării acesteia.

Indemnizația de eliberare din serviciu în mărimea unui salariu mediu pe două săptămâni se plătește salariaților la încetarea contractului individual de muncă în legătură cu:

1. constatarea faptului că sa­lariatul nu corespunde funcției deținute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în confor­mitate cu certificatul medical re­spectiv, sau ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotă­rârea comisiei de atestare;
2. restabilirea la locul de muncă, conform hotărârii judecătorești, a salariatului care a îndeplinit ante­rior munca respectivă;
3. refuzul salariatului de a fi transferat în altă localitate în le­gătură cu transferarea unității în această localitate.

Salariații al căror contract indi­vidual de muncă a fost suspendat în legătură cu încorporarea în ser­viciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în ser­viciul civil ori care au demisionat în legătură cu încălcarea de către angajator a contractului individual sau a celui colectiv de muncă be­neficiază de indemnizația în mări­mea unui salariu mediu pe două săptămâni.

În contractul colectiv sau în cel individual de muncă pot fi prevăzute şi alte cazuri de plată a indemnizației de eliberare din serviciu, mărimi sporite ale aces­teia, precum şi termene mai îndelungate de plată a indemni-zației.

La desfacerea contractului in­dividual de muncă cu salariatul angajat la lucrări sezoniere în le­gătură cu lichidarea unității, cu reducerea numărului sau a sta­telor de personal, în baza art. 282 (3) salariatului i se plătește o indemnizație de eliberare din serviciu în mărimea salariului său mediu pe două săptămâni.

Indemnizația de eliberare din serviciu egală cu mărimea însumată a unui salariu mediu săptămânal pentru fiecare an complet lucrat la unitatea în ca­uză se calculează în baza Hotărârii Guvernului nr. 426/2004 privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu.

În cazul reducerii salariului lu­crătorului (din motive neimputa­bile acestuia), după ce, la inițiativa patronului, i s-a înmânat, în modul stabilit de lege, avizul de punere în disponibilitate, salariul mediu pen­tru determinarea indemnizației de eliberare din serviciu se calculează pornind de la câștigul lui pe ulti­mele trei luni calendaristice pre­mergătoare lunii în care i s-a remis avizul respectiv.

De exemplu: salariatul a activat la întreprindere 10 ani și 6 luni. La 1 iulie 2025 este concediat.

Salariul mediu se calculează:

Pe o zi lucrătoare – prin îm-părțirea salariului pe trei luni, în care se includ toate formele de câștig şi compensații, specificate la pct. 3 al Modului de calculare (HG 426/2004), precum şi salariul păstrat pe durata deplasărilor, la numărul zilelor efectiv lucra­te în această perioadă (inclusiv prestațiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare):

• 30000 : 61 = 491,80 lei

Pe o zi calendaristică – prin înmulțirea salariului mediu pe o zi lucrătoare cu coeficientul egal cu raportul dintre numărul de zile lucrătoare din perioada de decontare, conform calendarului săptămânii de lucru stabilit la în­treprindere, şi numărul de zile ca­lendaristice din aceeași perioadă, cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare menționate la art. 111 din Codul muncii:

• 491,80 x ( 61 : 84) = 491,80 x 0,7262 = 357,14 lei