Cum se calculează indemnizația de dizabilitate pentru o persoană care a fost accidentată recent la locul de muncă? Cum se calculează pensia de dizabilitate? În baza căror acte legislative?
Tudor Gheorghiță, Rezina
Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
Conform Legii asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale nr. 756/1999, asigurații care, ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profe-sionale, şi-au pierdut, total sau cu cel puţin 35% capacitatea de muncă, au dreptul la o îndemnizație de dizabilitate.
Prin Hotărârea Guvernului nr. 1101/2001, este aprobat Regulamentul cu privire la stabilirea indemnizației de dizabilitate pentru accidente de muncă sau boli profesionale.
Cuantumul indemnizației de dizabilitate diferă în funcție de gradul de dizabilitate al asiguratului, stabilit în baza legislației.
Cuantumul indemnizației de dizabilitate pentru asiguratul în-cadrat în gradele sever sau accentuat de dizabilitate se determină prin diferența dintre 2/3 din venitul mediu lunar al asiguratului pentru ultimele șase luni premergătoare lunii în care s-a produs accidentul de muncă sau a fost constatată boala profesională şi cuantumul pensiei de dizabilitate al acestuia, stabilit prin sistemul public de asigurări sociale.
La încadrarea în alt grad de dizabilitate, cuantumul indemnizației de dizabilitate se reexaminează în conformitate cu noua grupă de dizabilitate, iar în cazul reîncadrării în gradul de dizabilitate anterior, şi cuantumul indemnizației de dizabilitate se stabilește cel anterior, conform gradului de dizabilitate.
În cazul în care asiguratul a lucrat mai puţin de șase luni, salariul mediu lunar se va calcula pentru lunile calendaristice complet lucrate.
Dacă asiguratul a realizat un stagiu de cotizare mai mic de o lună calendaristică, venitul asigurat se va împărți la numărul zilelor lucrate, iar suma obținută se va înmulți cu numărul zilelor de lucru (25,4 în cazul săptămânii de lucru de șase zile şi 21,2 în cazul săptămânii de lucru de cinci zile).
Salariul mediu lunar se calculează din plățile pentru care au fost achitate, conform legislaţiei în vigoare, primele de asigurare. Premiile şi alte plăţi se includ în salariu pentru luna în care au fost primite.
Cuantumul indemnizației de dizabilitate pentru asiguratul încadrat în gradele sever şi accentuat de dizabilitate, după formula:
Mi = 2/3 Sm-P,
unde:
Mi reprezintă mărimea indem-nizației de dizabilitate;
Sm – salariul mediu asigurat pe ultimele șase luni, premergătoare lunii în care s-a produs accidentul de muncă sau a fost constatată îmbolnăvirea profesională;
P – mărimea pensiei de dizabilitate stabilită de organele de asigurări sociale de stat.
Cuantumul indemnizației de dizabilitate medie se determină procentual, din indemnizația stabilită pentru gradele sever şi accentuat de dizabilitate, corespunzător gradului de reducere a capacității de muncă.
Mărimea indemnizației pentru gradul mediu de dizabilitate:
Mi = (2/3 Sm-P)*R%,
unde:
R% este procentul pierderii capacității de muncă;
Mi reprezintă mărimea indem-nizației de dizabilitate;
Sm – salariul mediu asigurat pe ultimele șase luni premergătoare lunii în care s-a produs accidentul de muncă sau a fost constatată îmbolnăvirea profesională;
P – mărimea pensiei de dizabilitate stabilită de organele de asigurări sociale de stat.
Procentul pierderii capacității de muncă a accidentatului se stabilește de către Consiliul de expertiză medicală a vitalităţii.
Indemnizația se stabilește la cererea solicitantului, în baza documentelor din dosarul lui de pensionare, prin decizia conducerii organelor teritoriale ale Casei Naționale de Asigurări Sociale.
Acordarea indemnizației de dizabilitate sau respingerea cererii de acordare a acesteia se face prin decizia conducerii organului teritorial de asigurări sociale în termen de până la 45 de zile din data depunerii cererii.
Indemnizația de dizabilitate se stabilește pe toată perioada în care asiguratul beneficiază de pensie de dizabilitate, indiferent de data depunerii cererii, şi se plătește cumulativ cu pensia.
Indemnizația de dizabilitate se indexează anual la 1 aprilie, în conformitate cu prevederile art. 13 din Legea nr. 156/1998. Coeficientul de indexare se stabi-lește de către Guvern. La 1 aprilie anul curent coeficientul de indexare a constituit 6%.
Pensia de dizabilitate se sta-bilește în baza Legii nr. 156/1998 privind sistemul public de pensii. Pensia de dizabilitate cauzată de un accident de muncă sau boală profesională se stabilește indiferent de durata stagiului de cotizare.
Pensia de dizabilitate, în raport cu gradul de dizabilitate, se calculează după formulele:
pentru dizabilitate severă:
Tt
P = 0,42 x Vav + ______ x Vav x 0,1;
Tmax
accentuată:
Tt
P = 0,35 x Vav + ______ x Vav x 0,1;
Tmax
medie:
Tt
P = 0,20 x Vav + ______ x Vav x 0,1,
Tmax
unde:
P este cuantumul pensiei calculate;
Vav – venitul mediu lunar asigurat valorizat, dar care nu poate fi mai mare decât mărimea dublă a salariului mediu pe ţară pe anul precedent anului stabilirii pensiei;
Tt – stagiul total de cotizare realizat;
Tmax – stagiul de cotizare maxim potențial de la vârsta de 18 ani până la 63 de ani, dar nu mai mare de 40 de ani.
Totodată, e de menționat că cuantumul pensiei minime de dizabilitate reprezintă:
- în cazul unei dizabilități severe – 75% din cuantumul pensiei minime pentru limită de vârstă;
- în cazul unei dizabilități accentuate – 70% din cuantumul pensiei minime pentru limită de vârstă;
- în cazul unei dizabilități medii – 50% din cuantumul pensiei minime pentru limită de vârstă.
În cazul în care cuantumul pensiei de dizabilitate, calculat conform legii, este mai mic decât cuantumul pensiei minime de dizabilitate pentru categoria respectivă, se acordă cuantumul pen-siei minime de dizabilitate respectivă.
De la 1 aprilie 2024, cuantumul pensiei minime de dizabilitate constituie:
- în cazul unei dizabilități severe – 2083,40 lei;
- în cazul unei dizabilități accentuate -1944,50 lei;
- în cazul unei dizabilități medii – 1388,93 lei.
