Includerea premiilor la calcularea salariului mediu la întreprindere

Care premii și plăți cu caracter stimulatoriu se in­clud și care nu se includ în calcularea salariului mediu la unitatea economică? Cum se includ acestea și în baza cărui act normativ?

Victor Postolache, Chișinău

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

Conform Hotărârii Guvernu­lui 426/2004 privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu, în calcularea salariului mediu se includ plățile cu carac­ter stimulatoriu: premiile stabilite conform sistemului de retribuire a muncii în vigoare la întreprin­dere, inclusiv premiile plătite din beneficiu, premiile anuale; recom­pensele pentru rezultatele mun­cii în ansamblu pe an; sporurile procentuale lunare şi indemnizațiile anuale pentru vechime în muncă; sporurile la salariu pen­tru performanță colectivă, înaltă competență profesională, înaltă eficiență în muncă şi executarea unor lucrări de importanță deo­sebită sau în regim de urgență, intensitatea muncii etc.

Nu se includ în salariul mediu premiile cu caracter unic acorda­te cu ocazia zilelor de sărbătoa­re, inclusiv cu ocazia sărbătorilor profesionale; plățile de stimulare (inclusiv premiile) cu prilejul jubi­leelor, pentru muncă activă şi în alte cazuri analogice, plăți efec­tuate din fondul de retribuire a muncii, precum şi recompensele pentru îndeplinirea unor însărci­nări speciale, care nu se includ în cercul obligațiilor lucrătorului.

Pentru calcularea salariului mediu se stabilesc următoarele perioade de decontare:

• pentru lucrătorii din unitățile agricole şi pentru lucrătorii al că­ror timp de lucru nu se supune evidenței (lucrătorii la domiciliu), recepționerii de producție agri­colă, de materii prime secundare şi de alt gen încadrați în state, vânzătorii comerțului ambulant, agenții întreprinderilor foto, alte categorii similare de lucrători), pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar, pen­tru angajații salarizați în acord în cazurile în care sunt retribuiți o singură dată la momentul finali­zării lucrărilor pentru toată peri­oada de executare a lor, precum şi pentru salariații unităților, inclusiv pentru personalul medical şi far­maceutic, care pe parcursul anului au funcționat în regimul zilei sau săptămânii de muncă incomple­te cu o durată diferită – ultimele 12 luni calendaristice precedente evenimentului de care depinde plata respectivă (de la data de 1 până la data de 1).
• Angajaților care au lucrat la în­treprinderea respectivă mai puțin de un an salariul mediu se calcu­lează pentru lunile calendaristice efectiv lucrate. În lipsa datelor operative pentru ultima lună, la determinarea sumei plăților salariaților în acord se va lua în cal­cul salariul mediu pe 12 luni pre­mergătoare evenimentului, fără ultima lună, care se înlocuiește cu luna nemijlocit premergătoare perioadei de 12 luni;
• pentru salariații angajați la lucrări sezoniere, la calcularea indemnizației pentru zilele de concediu nefolosite – durata se­zonului (până la șase luni);
• pentru salariații cu contract individual de muncă pe un termen de până la două luni – termenul contractului;

în celelalte cazuri, la determi­narea salariului mediu, se iau în calcul ultimele trei luni calendaris­tice de lucru premergătoare eve­nimentului de care depinde plata respectivă (de la data de 1 până la data de 1). Pentru salariații care au lucrat la întreprinderea respectivă mai puțin de trei luni, perioada de decontare se stabilește pornind de la timpul efectiv lucrat.

La determinarea salariului me­diu pe 12 luni calendaristice, pre­miile şi recompensele menționate mai sus se includ în câștigul din luna pentru care au fost calculate conform actelor de decontare și se iau în considerare în întregime sau în sumele care revin pentru fiecare lună în cazul perioadei de decontare de altă durată.

În cazul aplicării perioadei de decontare de trei luni, premii­le plătite cu o periodicitate mai mare de trei luni, dar care nu depășește 12 luni (recompensa în baza rezultatelor activității anua­le, indemnizațiile anuale pentru vechime în munca, alte premii specificate la punctul 3 al Hotă­rârii Guvernului), se calculează în mărime de 1/12 din suma real cal­culată pentru 12 luni până la luna pentru care se plătește salariul mediu. Sumele obținute, precum şi 1/3 din suma premiilor trimes­triale calculate în una din cele trei luni ale perioadei de decontare, se împarte la, respectiv, 29,4 zile – în cazul determinării salariului mediu pe o zi calendaristică, 25,4 zile, 21,1 zile sau 16,9 zile – în cazul determinării salariului me­diu pe o zi lucrătoare, ori la 169 de ore (respectiv, 148 de ore sau 126,8 ore – în cazul duratei săp­tămânale reduse a timpului de muncă), iar rezultatul se plusează, respectiv, la salariul mediu pe zi sau pe oră.

Premiile plătite lunar, la calcu­larea salariului mediu, se includ în mărime deplină în câștigul lunilor în care au fost calculate conform actelor de decontare.

În cazurile în care, în lunile cu­prinse în perioada de decontare, au fost calculate premii pentru două trimestre, în calculul sala­riului mediu va fi inclus premiul pentru ultimul trimestru, iar dacă în perioada de decontare nu s-au calculat premii trimestriale – pre­miul pentru trimestrul premergă­tor perioadei de decontare. Dacă, însă, premiul trimestrial nu a in­trat în perioada de decontare, dar a fost calculat până la data deter­minării salariului mediu, el va fi in­clus în calculul salariului mediu.