Foto: legestart.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Încetarea contractului de muncă în circumstanțe ce nu depind de voința părților
|
|
Lucram în calitate de vânzător. Acum două luni, a încetat contractul individual de muncă „în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor, în baza art. 82, lit. d) din Codul muncii”. Ce presupune încetarea contractului în circumstanțe ce nu depind de voința părților în general și despre lit. d) în special?
Alina Oprea, Chișinău |
Încetarea contractului individual de muncă în circumstanțe ce nu depind de voința părților presupune că, fără ca vreuna dintre părți să-și fi exprimat intenția de a înceta raporturile juridice de muncă, contractul individual de muncă nu mai poate continua, deoarece a intervenit o împrejurare care încetează automat raporturile juridice de muncă.
Cazurile de încetare a contractului individual de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor sunt enumerate la art. 82 din Codul muncii.
Art. 82, lit. d) din Codul muncii constituie temei de încetare a contractului individual de muncă în cazul retragerii, de către autorităţile competente, a autorizaţiei (licenţei) de activitate a unităţii.
Astfel, procedura de licențiere și de retragere a licențelor este reglementată în Legea privind reglementarea prin licențiere a activității de întreprinzător, nr. 451 din 30.07.2001.
Durata perioadei de probă în cazul angajării pe o durată determinată
|
|
Are angajatorul dreptul de a stabili o perioadă de probă în cazul salariaților angajați în baza unui contract individual de muncă pe o durată determinată?
Igor Bobu, Orhei |
Conform art. 61 din Codul muncii, salariaţii angajaţi în baza contractului individual de muncă pe durată determinată pot fi supuşi unei perioade de probă care nu depăşește 15 zile calendaristice pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între trei şi şase luni și 30 de zile calendaristice pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de şase luni.
Totodată, ținem să menționăm că este interzisă aplicarea perioadei de probă persoanelor angajate în baza unui contract individual de muncă cu o durată de până la trei luni (art. 62, lit. h) din Codul muncii).
