Pentru a mări rata de acoperire cu negocieri colective de la 40 la 80 la sută, sindicatele din Republica Moldova trebuie să întreprindă mai multe acțiuni, inclusiv să soluționeze rapid conflictele de muncă prin metode alternative instanțelor de judecată.
Este concluzia lui Jan Kohler Nielsen, consultant de program pe domeniul instruire și educație în cadrul Agenției Daneze pentru Dezvoltare (DTDA), care a fost formator, timp de trei zile, pentru circa 30 de lideri sindicali din diferite ramuri din Republica Moldova.
Seminarul a avut loc recent la Institutul Muncii și a avut drept obiectiv de a dezvolta abilitățile liderilor sindicali în procesul de negociere colectivă.
Într-un interviu acordat ziarului „Vocea poporului”, expertul danez a spus că sindicatele trebuie să organizeze o campanie de informare, în care fiecare angajat să cunoască ce reprezintă și care sunt avantajele acestui contract colectiv de muncă (CCM).
„Am înțeles că deja se lucrează în acest sens. În al doilea rând, este foarte important ca cei care vor semna contractul colectiv de muncă să se bazeze pe democrație. Adică acest CCM să includă anumite lucruri care sunt importante pentru membrii de sindicat. O a treia recomandare este ca acest contract colectiv să fie elaborat și cu implicarea patronilor și să beneficeze, în consecință, de susținere din partea angajatorilor. Contractul colectiv de muncă trebuie să includă clauze care să fie bune pentru ambele părți. Este foarte important ca să se ajungă la un numitor comun între patronate și sindicate, e un model „câștig-câștig”.
Trebuie să se lucreze astfel încât angajatorii să înțeleagă cât de important este contractul colectiv de muncă pentru ei. Să se vadă că, în cazul în care condițiile sunt benefice pentru ambele părți, atunci, ca rezultat, va crește productivitatea muncii, profitul companiei”, a menționat Jan Kohler Nielsen.
În cazul în care condițiile sunt benefice pentru ambele părți, ca rezultat, va crește productivitatea muncii, profitul companiei
Totodată, expertul danez a subliniat că e necesar ca în Contractul colectiv de muncă să fie prevăzute anumite clauze privind soluționarea corectă a conflictelor de muncă.
„Și aici e vorba atât de conflicte colective de muncă, cât și de conflicte individuale de muncă. În Republica Moldova este necesară o reformă, să fie instituit un sistem de arbitraj, de mediere, care ar soluționa litigiile de muncă prin modalități alternative, astfel încât să nu se ajungă până la instanța de judecată. R. Moldova are nevoie de stabilitate în domeniul producerii, astfel încât toate conflictele să fie rezolvate mult mai ușor între părți angajat-angajator și ca producerea să nu se oprească. În cazul în care se recurge la alte metode, producerea se oprește și apar alte consecințe”, a ținut să menționeze formatorul sindical din Danemarca.
El a adăugat că, dacă se recurge la un sistem alternativ de soluționare a conflictelor de muncă, salariații nu vor trebui să aștepte ani în șir să li se facă dreptate. Atât managerul unității, cât și sindicalistul, la nivel de unitate, trebuie să fie foarte bine instruiți cu privire la aplicarea acestei alternative de soluționare a conflictelor de muncă.
Întrebat ce ar sugera liderilor să întreprindă pentru a atrage mai mulți membri de sindicat, Jan Kohler Nielsen a spus că salariaților li se pot propune anumite reduceri sau anumite cursuri, pentru o carieră mai bună.
„În Europa de Est, sindicatele se axează în special pe activități sociale sau de sprijin și atât. Cred că trebuie revizuită politica de atragere a membrilor de sindicat. Dacă tu ești membru de sindicat, trebuie să te simți în siguranță, pe o perioadă mai lungă. De exemplu, dacă tu ai o problemă sau ești pe cale de a fi eliberat din funcție, dacă te adresezi la sindicatul de la unitate sau la nivel de ramură, tu nu achiți toate costurile de reprezentare în instanța de judecată sau de reprezentare în fața patronului. De exemplu, chiar dacă ai plecat dintr-o anumită funcție, tu beneficiezi în continuare de toate avantajele care sunt oferite unui membru de sindicat. Nu înseamnă că dacă ai plecat, nu mai beneficiezi de aceste drepturi”, a explicat expertul danez.
De asemenea, pentru a atrage mai mulți membri de sindicat, e nevoie să se lucreze mai mult cu tinerii. „E vorba de oportunitatea de a vorbi cu oamenii față în față. Este necesar de a merge la instituțiile de învățământ, la colegii, și de a le vorbi tinerilor despre sindicate. Astfel încât tinerii, după ce absolvesc o instituție de învățământ, când încep să aibă și primele salarii, ei deja să fie membri de sindicat, doar să le fie actualizate cotizațiile”.
Un participant la instruire a fost Vasile Evstratii, vicepreședinte al Federației Naționale a Sindicatelor din Agricultură și Alimentație „Agroindsind”. Liderul sindical a precizat pentru „Vocea poporului” că în industria prelucrătoare acoperirea cu contracte colective de muncă este mai mare, în comparație cu situația din agricultură – în 60-65% din întreprinderile de prelucrare, afiliate la „Agroindsind”, există contracte colective de muncă.
facebook.com
„O problemă este că angajatorul pune drept condiție ca toți salariații să fie cuprinși de prevederile CCM, ceea ce, în opinia sindicatelor, nu este corect. Pentru că atât Codul muncii, cât și Convenția colectivă la nivel de ramură, stipulează că prevederile se extind asupra membrilor de sindicat”.
O altă situație este în agricultură, unde rata de acoperire cu CCM este mult mai mică. „Întreprinderile mici și mijlocii au, de regulă, până la 50 de angajați. Celelalte lucrări sunt executate de zilieri, în noțiunea că sunt angajați oficial. De facto, deseori acești muncitori refuză să aibă acest statut de zilier, pentru că nu le convine să plătească impozite din câștig. Astfel, lucrătorul nu este asigurat medical, social, nu are protecție în ceea ce privește securitarea și sănătatea în muncă”, a menționat Vasile Evstratii.
Un alt participant la seminar a fost Nona Cojocaru, președinta organizației sindicale primare a salariaților Întreprinderii de Stat „Poșta Moldovei” din Chișinău. Din 1360 de salariați de la oficiile din municipiu, 1352 sunt membri de sindicat. Liderul sindical spune că la momentul actual este în proces de negociere un nou Contract colectiv de muncă, fiindcă la 21 iulie anul curent a expirat vechiul CCM.
„În contract este clar stipulat că, la expirarea contractului, clauzele își produc efectele până la semnarea unui nou CCM sau a unui nou acord. Cu toate acestea, s-au stopat la noi plățile, negocierile sunt anevoioase. Există o hotărâre a Guvernului, care prevede că toate ajutoarele materiale, premiile, prevăzute în CCM, trebuie să fie achitate din economia de retribuire a muncii. Aceasta, într-un fel, leagă mâinile angajatorului și nu îi poate permite să motiveze salariații”, a precizat Nona Cojocaru.
Svetlana Gumeni este președinta organizației sindicale primare din cadrul Bibliotecii Municipale „B. P. Hasdeu” , unde sunt peste 350 de membri de sindicat, adică marea majoritate a salariaților.
„Sunt la prima experiență în care discut cap-coadă un contract colectiv de muncă. Noi, în organizație, avem unul care expiră peste un an și jumătate și ar trebui să-l îmbunănățim, să-l actualizăm, inclusiv în contextul aderării țării noastre la UE. Acest curs de instruire a picat tocmai la momentul potrivit. Practicile bune, inclusiv cele din Danemarca, sunt de notat și trebuie puse în practică”, a spus Svetlana Gumeni.
Prezent la inaugurarea seminarului, Igor Zubcu, președintele CNSM, a menționat că negocierea contractului colectiv de muncă este unul dintre cele mai importante instrumente, prin care sindicatele pot asigura o protecție reală a drepturilor salariaților și o îmbunătățire a condițiilor de muncă.
Seminarul „Contractul colectiv de muncă” a fost organizat de CNSM, cu suportul DTDA.
