„Mă aflu în concediu neplătit pentru îngirjirea copilului de la trei la şase ani. Spuneţi-mi, vă rog, dacă perioada respectivă se include în stagiul de cotizare şi dacă beneficiez de poliţa de asigurare medicală?
Victoria Spătaru, or. Chişinău”
Polina Fisticanu, specialist principal în cadrul Departamentului protecţie social-economică al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, a precizat pentru „Vocea poporului” că Legea cu privire la asigurarea obligatorie de asistenţă medicală, nr. 1585 din 27.02.1998, prevede la art. 6, alin. (5), litera f) că acţiunea poliţei de asigurare obligatorie de asistenţă medicală este suspendată în cazul întreruperii contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului. Excepţie face aflarea acestuia în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani sau în concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de până la un an, conform certificatului medical.
Prin urmare, în perioada aflării în concediul de îngrijire a copilului de la trei la şase ani, persoana nu beneficiază de asigurare medicală și este atribuită la categoriile de cetăţeni care trebuie să-şi procure în mod individual acest tip de asigurare.
Totodată, potrivit Regulamentului cu privire la modul de calculare şi confirmare a stagiului de cotizare pentru stabilirea pensiei, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 417 din 03.05.2000, perioada aflării în concediul menţionat nu este considerată perioadă necontributivă asimilată perioadei contributive.
Cât priveşte includerea în vechimea în muncă, art. 126 din Codul muncii prevede că perioada concediului suplimentar neplătit se include în vechimea în muncă, inclusiv în cea specială, dacă acţiunea contractului individual de muncă nu a fost suspendată, conform art. 78 alin. (1) lit. a. a aceluiaşi cod, a mai specificat Polina Fisticanu.