Garanţiile de stat în domeniul salarizării. Dreptul la sisteme de stimulare a salariaţilor

Foto: hotweek.ro

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
	Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
	Luni şi joi de la 14.00-16.00.

Garanţiile de stat în domeniul salarizării

Garanţiile de stat în domeniul salarizării cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de salarizare în sectorul bugetar, cuantu­mul minim garantat al salariului în sectorul real, precum şi adaosurile şi sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat şi reglemen­tate de legislaţia în vigoare (art. 129 din Codul muncii). Cuantumul acestor garanții poate fi majorat prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă și/sau convenția colectivă.

Dreptul de a stabili diferite sisteme de stimulare a salariaţilor

Potrivit art. 137 din Codul muncii, angajatorul este în drept să sta­bilească diferite sisteme de premiere, de adaosuri şi sporuri la salariul de bază, alte plăţi de stimulare după consultarea reprezentanţilor sa­lariaţilor, inclusiv prin contractul colectiv de muncă. În unităţile din sectorul bugetar, modul şi condiţiile de aplicare a plăţilor de stimulare şi de compensare se stabilesc prin lege şi prin alte acte normative.