Garanții și compensații pentru salariații care îmbină munca cu studiile

Federația Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice „SINDASP” atrage atenția liderilor sindicali din organizațiile sindicale primare că, în cazul în care în instituție activea­ză un salariat, membru de sindicat, care îmbină munca cu studiile, se cere modificarea contractului co­lectiv de muncă, astfel ca noua va­riantă a documentului să prevadă garanții și compensații negociate în acest sens.

Atenționarea vine în contextul în care unui salariat care activează într-o instituție din domeniu și care îmbină munca cu stu­diile i s-a refuzat să i se acorde facilități în acest sens, a precizat, pentru zarul „Vocea poporului”, Margalina Slonovschi, consilier la Federația „SINDASP”.

Ea a menționat că facilitățile trebuie acordate în conformitate cu Regulamen­tul cu privire la acordarea unor garanții și compensații salariaților care îmbină munca cu studiile, aprobat prin hotărâre de Guvern în 2007, actul normativ fiind completat în 2020.

„De exemplu, salariaților trimiși de către angajator la programe de studii autorizate provizoriu sau acreditate în condițiile legii în cadrul învățământului profesional tehnic, superior de licență sau superior de master cu frecvență redusă li se stabilește durata redusă a timpului de muncă, li se acordă concedii suplimentare, cu menținerea in­tegrală sau parțială a salariului mediu, dar și alte înlesniri prevăzute de regulament”, a specificat Margalina Slonovschi.

Studii din proprie inițiativă sau la îndemnul angajatorului

Salariaților care, din proprie inițiativă, s-au înmatriculat la programe de stu­dii autorizate provizoriu sau acreditate în condițiile legii în cadrul învățământului profesional tehnic, superior de licență sau superior de master cu frecvență redusă li se acordă anumite garanții și compensații în modul prevăzut de contractul colectiv sau de cel individual de muncă.

„În cazul în care angajatorul cere sala­riatului să facă studii în domeniul în care activează și trimite angajatul la studii, este o situație. Alta e situația în care salariatul dorește să facă studii din proprie inițiativă, pe cont propriu. Se poate negocia ca an­gajatorul să plătească total sau parțial ta­xele de studii pentru salariat, de exemplu. Totodată, pentru acești angajați pot fi ne­gociate zile suplimentare pentru conce­dii”, a explicat consilierul de la Federația „SINDASP”.

În cazul în care salariatul dorește să facă o a doua sau o a treia facultate, dar care nu are tangență cu domeniul în care își desfășoară activitatea, cheltuielile pentru studii și le va asuma angajatul.

„Avem cazuri în care se cer studii într-un anumit domeniu, dar salariatul respectiv nu le are. De exemplu, este pedagog, dar acti­vează în calitate de asistent social. Persoana respectivă trebuie să posede anume studii în asistență socială. Ea poate urma studiile respective la Universitatea Pedagogică de Stat „Ion Creangă” din Chișinău. Persoana respectivă vrea să își mențină locul de mun­că și, respectiv, trebuie să urmeze studii în asistență socială. De altfel, i se va plăti un salariu mai mic. În acest caz, președintele organizației sindicale primare sau modifică unele prevederi ale contractului colectiv de muncă, sau elaborează un nou contract co­lectiv de muncă la nivel de unitate, care să prevadă unele înlesniri pentru angajații care fac studii în domeniul în care activează”, a detaliat Margalina Slonovschi.

De garanții și compensații pot beneficia doar persoanele care vor prezenta un act confirmativ, eliberat de către instituția de învățământ în care își fac studiile.

Salariaților care își fac studiile în cadrul programelor de doctorat și postdoctorat în instituțiile de învățământ superior sau în organizațiile din domeniile cercetării și inovării, acreditate sau autorizate provizo­riu în condițiile legii, li se pot acorda, de asemenea, garanții și compensații în modul prevăzut de contractul colectiv sau indivi­dual de muncă.