Elena Țîbîrnă: „Protecția socială constituie numitorul comun pe care îl avem cu sindicatele”

Interviu cu Elena Țîbîrnă, director general al Casei Naționale de Asigurări Sociale.

– De curând a fost Ziua lu­crătorului din sfera protecției sociale a populaţiei. Ce au însemnat primii 20 de ani de activitate a Casei Naționale de Asigurări Sociale?

– Anul acesta am avut o sărbă­toare dublă: 20 de ani de la fon­darea instituției care realizează politica statului în domeniul asigu­rărilor sociale. A doua mare sărbă­toare este că, printr-o hotărâre de guvern, a treia duminică din luna septembrie noi o marcăm ca Ziua lucrătorului din sfera protecției so­ciale a populației. Protecția socia­lă este un domeniu sensibil, unde sunt antrenați doar specialiști care au o inimă mare și o atitudine bine­voitoare față de cetățeni. Cu păre­re de rău, în activitatea dată tinerii care vin nu se rețin timp îndelun­gat, fiindcă este un domeniu care implică foarte mare grijă de per­soanele în etate, iar salariul lasă de dorit. Din cauza aceasta, în prezent avem peste 20% de locuri vacante la nivel de țară. Este greu de activat în CNAS, pentru că această profesie nu se învață la nici o instituție de învățământ universitar. Echipa este cea mai importantă verigă în activi­tatea oricărei instituții.

– Cum s-a activat în perioada pandemică?

– Situația pandemică ne-a luat prin surprindere pe toți, inclusiv sis­temul de protecție socială. Dar noi ne-am adaptat repede. Chiar de la început aveam deja câteva servicii prestate online. E vorba de servicii­le pentru familiile cu copii. Benefici­arii fac parte din categoria tinerilor și se descurcă mai bine cu sistemul informațional, cu mijloacele IT și am elaborat un set de e-cereri pen­tru toate tipurile de indemnizații pe care le pot solicita. Ulterior, ne-am axat și pe persoanele în etate și am mers pe reexaminarea pensii­lor. În 2020, am avut cozi enorme la ghișee, specialiștii din casele teritoriale făceau față cu greu flu­xului de persoane care se adre­sau. Am decis să facem e-cerere și pentru persoanele în etate. Din numărul total de cereri de reexami­nare depuse până în prezent, 40% au fost depuse online. Împreună cu ministerul de resort, vom imple­menta și e-cerere pentru stabilirea inițială a dreptului la pensie pentru vârstă și dizabilitate, începând cu 1 ianuarie 2022, dacă va trece ca­drul normativ. Serviciul este dispo­nibil și pentru cetățenii care se află peste hotare. Va fi prestat cu aplica­rea semnăturii digitale. CNAS poate stabili din oficiu pensii, dar nu con­siderăm că este corect. Există cazuri când persoana împlinește vârsta de pensionare, dar nu are, de exemplu, 34 de ani stagiu de cotizare, ci doar 32. Atunci poate să mai lucreze doi ani și pe urmă va veni la CNAS. Din această cauză, trebuie să existe dorința consemnată prin semnătu­ră că se solicită dreptul la pensie.

– Explicați-ne, vă rog, care e procedura de majorare a pen­siei minime de până la 2000 de lei începând cu luna octom­brie anul curent.

– Mai întâi, pensiile vor fi inde­xate și, începând cu 1 octombrie, tuturor beneficiarilor care vor avea pensia mai mică de 2000 de lei, li se va majora. Dar să fie clar, 2000 de lei este plafonul minim doar pentru persoanele care au realizat un sta­giu total de cotizare. Pentru cei cu un stagiu de cotizare mai mic va fi calculat proporțional, pornind de la contribuțiile achitate.

– Formula de calcul îi avanta­jează acum pe cei care ies la pensie.

– Da, formula de calcul în vigoa­re de la 1 ianuarie 2017 este mai avantajoasă, fiindcă noi luăm în cal­cul tot venitul asigurat realizat după 1999 și valorizat. Dar nu am uitat nici de segmentul vechi. Persoanele respective, de asemenea, au bene­ficiat de valorizarea venitului asigu­rat. Pensia în primul rând depinde de venitul din salariul din care se achită contribuții. Poți să ai o vechi­me de muncă mare, de exemplu, de 42 de ani, dar dacă ai avut un sala­riu de 1000 de lei, pensie mare de acolo nu iese. Dacă ne vom axa pe creșterea salariului, aceasta va con­duce și la sustenabilitatea bugetu­lui de asigurări sociale și statul va putea garanta pensii decente.

– E important ca oamenii să conștientizeze și să nu accepte salariu în plic ca să nu ajungă la vârsta de pensionare și să se plângă că au pensia minimă.

– Cu 1500 de lei salariu declarat, persoana nu poate trăi și atunci când iese la pensie și se plânge că nu-i ajung bani de trai, apare între­barea: tu din ce ai trăit toată peri­oada asta? Da, statul îți dă acum o pensie de 2000 de lei, având stagiul deplin. Și atunci noi depistăm că da, omul atâta declara, dar mai pri­mea câte ceva. În acest caz, ne ce­rem scuze, dar statul nu dă pensie în plic. Statul îți garantează pensia reieșind din contribuție.

– Cum este colaborarea cu sindicatele, căci aveți multe tangențe?

– Eu, când am fost numită în această funcție, prima întâlnire am avut-o cu conducerea Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova și am stabilit anumite direcții de colaborare. Noi avem o organizație sindicală foarte puterni­că în cadrul CNAS. CNSM este mem­bră a Consiliului de administrație al Casei Naționale de Asigurări So­ciale și participă la luarea decizii­lor privind planificarea strategică a activității, a obiectivelor pe care le stabilim în comun. Dar caracte­rul mai specific al echipei noastre ține de salarizare. Protecția socială constituie tangența, numitorul co­mun pe care îl avem cu sindicate­le.  Împreună cu CNSM ne luptăm să obținem salarii mai bune pentru specialiștii noștri. Sper că în anul acesta vom reuși. Astfel, nădăjduim să acoperim deficitul de cadre pe care îl resimțim.

P.S. Cu ocazia sărbătorii profesi­onale, conducerea CNSM transmite urări de bine, sănătate și noi rea­lizări tuturor angajaților din sfera protecției sociale a populației.