Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Egalitatea în drepturi a tuturor salariaţilor
Ce înseamnă discriminare, inclusiv în sfera muncii, și care sunt aspectele juridice ale acestei noțiuni?
Anastasia Fedorenco, Bălți
Noțiunea de „discriminare”, în sensul Legii nr.121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalității, este definită ca „orice deosebire, excludere, restricţie ori preferinţă în drepturi şi libertăţi a persoanei sau a unui grup de persoane, precum şi susţinerea comportamentului discriminatoriu bazat pe criteriile reale, stipulate de prezenta lege sau pe criterii presupuse”.
Referitor la discriminare în sfera muncii, Legea dată creează cadrul necesar aplicării Directivei 2000/78/CE din 27 noiembrie 2000 privind egalitatea de tratament în ceea ce priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă.
Art.8 din Codul muncii stabilește în acest sens că în cadrul raporturilor de muncă acţionează principiul egalităţii în drepturi a tuturor salariaţilor. Orice discriminare, directă sau indirectă, a salariatului pe criterii de sex, vârstă, rasă, culoare a pielii, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, domiciliu, dezabilitate, infectare cu HIV/SIDA, apartenenţă sau activitate sindicală, precum şi pe alte criterii nelegate de calităţile sale profesionale, este interzisă.
Reducerea numărului de angajați sau a statelor de personal
Ce trebuie să conțină ordinul angajatorului privind reducerea numărului sau a statelor de personal în cazul în care la unitate urmează să fie redus concomitent un anumit număr de personal muncitoresc și anumite funcții de state?
Nicolae Harghel, Chișinău
Conform art. 88, alin. (1), lit. a) din Codul muncii, angajatorul este în drept să concedieze salariaţii de la unitate în legătură cu lichidarea acesteia ori în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal, doar cu condiţia că va emite un ordin motivat din punct de vedere juridic sau economic, prin care, de regulă, se operează modificările respective în statele de personal existente ale unității sau, după caz, se aprobă noile state de personal.
În cazul în care la unitate urmează să se reducă concomitent un anumit număr de personal muncitoresc și anumite funcții de state, în ordinul angajatorului trebuie să fie indicat – reducerea numărului (concret) de personal muncitoresc, de exemplu, în secția… – 12 unități și reducerea funcțiilor de state (nominalizate) în subdiviziunile structurale respective ale unității. Motivarea ordinului respectiv din punct de vedere juridic sau economic presupune referirea angajatorului la normele corespunzătoare ale art. 69 – 90 din Codul civil ce țin de reorganizarea persoanei juridice și/sau la datele concrete cu caracter economico-financiar existente ce impun obiectiv necesitatea optimizării efectivului de angajați.
