Educația financiară, o oportunitate de a ne apăra drepturile muncii

Lucrez ca paznic într-o instituție bugetară. Nu înțeleg cum se calculează salariul. Având o vechime în muncă de peste 20 de ani, nu ies în concediu medical, lucrez nopțile, și pentru co­legul meu, care are trei copii  minori și nu poate lucra noaptea, dar la sfârșitul lunii eu primesc un salariu mai mic decât el.  Colegul este tânăr, cu o vechime în muncă de doar cinci ani. Aș dori niște informații ce țin de educația financiară, care să fie de înțelesul tuturor, cum se calculează salariul unui paznic, să înțelegem cât și de ce ni se reține din salariu.

Nicolae Căpățână, Bardar

 

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

 

În sectorul bugetar, pazni­cii sunt salarizați în baza Legii 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul buge­tar și a Hotărârii Guvernului nr. 1231/2018.

Funcția de paznic este o funcție complexă și se regăsește în anexa 10 la Legea respectivă.

Astfel, unui paznic cu o vechi­me în muncă de cel puțin doi ani, i se atribuie clasa 7 de salarizare cu coeficientul 1,13.

Dat fiind faptul că aveți vechi­me în muncă și colegul, de aseme­nea, vom calcula clasele finale de salarizare în felul următor.

Clasa finală de salarizare a dumneavoastră este:

• 7 cl. + 6 cl. (dat fiind că aveți vechime în muncă de peste 20 de ani, vi se adaugă încă șase clase succesive) = 13 clase de salarizare, coeficientul fiind de 1,29.

Clasa finală de salarizare a co­legului este:

• 7 cl. + 2 cl. (două clase de sala­rizare succesive pentru o vechime în muncă de la doi la cinci ani) = 9 clase de salarizare, coeficientul -1,18.

Valoarea de referință pentru personalul care, conform anexelor la Legea nr.270/2018, se încadrea­ză în clasele de salarizare de la 1 până la 25, pentru anul 2025, este de 2500 de lei.

Salariul lunar al dumneavoastră se calculează astfel:

• 2500 lei x 1,29 = 3225 de lei (salariul de bază) + 322,50 lei (10% – spor pentru performanță) + 1300  (spor lunar în valoare fixă) = 4847,50 lei.

Să admitem că ați avut un spor pentru munca pe timp de noapte de 400 de lei.

• Salariul lunar total în cazul dat va fi: 4847,50 + 400 = 5247,50 lei

Salariul lunar al colegului:

• 2500 lei x 1,18 = 2950 de lei (salariul de bază) + 295 (10% – spor pentru performanță) + 1300  (spor lunar în valoare fixă) = 4545 de lei.

În baza art. 27 din Legea 270/2018,  în cazul în care, pentru unii salariaţi din unităţile bugeta­re, salariul lunar calculat pentru o funcţie cu durata normală a tim­pului de muncă este mai mic de 5500 de lei, aceştia vor benefi­cia de plăţi compensatorii. Plata compensatorie se determină ca diferență dintre suma de 5500 de lei și salariul lunar calculat în con­diţiile prezentei legi şi se recalcu­lează proporţional timpului efectiv lucrat.

Astfel, dumneavoastră vi se acordă la salariul calculat mai sus o plată compensatorie de 452,50 lei (5500 – 5047,5 = 452,50);

Colegului plata compensatorie constituie  955 de lei (5500-4545  = 955 de lei).

În final, conform prevederilor legale, salariul lunar calculat la ambii paznici este la același ni­vel, în mărime de 5500 de lei, însă suma cu care angajații rămân „în mână”, după achitarea tuturor im­pozitelor, este diferită.

Atenționez că angajații vor pri­mi 5500 de lei doar dacă vor lucra numărul total de ore prevăzute de graficul de muncă. Pentru luna februarie – 160 de ore, în martie – 160 ș.a.m.d. (în cazul săptămânii de lucru de cinci zile lucrătoare cu opt ore/zi).

La momentul actual, din sala­riul brut calculat angajatului se fac două tipuri de rețineri obligatorii:

• primă de asigurare medica­lă în mărime 9% (în continuare – PAM). Banii ajung în fondul de asi­gurare obligatorie medicală, adică din aceste resurse se întreține sis­temul public de sănătate.

În cazul dvs., PAM va constitui 495 de lei (5500 lei x 9%).

• Impozitul pe venit, care con­stituie 12% din venitul impozabil.

Pentru început, ce este veni­tul impozabil?

Este suma din care se calcu­lează impozitul pe venit achitat de angajat și se calculează în felul următor:

Venit impozabil = Salariul brut calculat – Prima de asigurare me­dicală (9%) – Scutiri

Ce reprezintă scutirile?

Scutirea este o sumă din salariu care NU se impozitează cu impozit pe venit.

Orice angajat are dreptul la o scutire personală, în mărime de 2475 lei/lună (pentru anul 2025). De asemenea, angajații pot be­neficia de scutirea pentru persoa­ne întreținute (copii minori, copii care își fac studii în țară sau în străinătate, părinții-pensionari, cu condiția că venitul anual al aces­tora nu depășește suma de 12400 de lei), a cărei mărime este de 825 de lei.

În cazul nostru, dumneavoastră beneficiați de o scutire personală de 2475 de lei, iar colegul va be­neficia de scutirea personală de 2475 lei/lună și scutirea pentru trei copii minori la întreținere, în mărime de 2475 de lei (3 copii x 825 lei/lună).

Prin urmare, impozitul pe venit al dumneavoastră se va calcula în felul următor:

• 5500 –  9% = 495 de lei
• Impozitul pe venit: 5500 – 2745 – 495 = 2530 x 12% = 303,60 lei
• Salariul spre plată: 5500 – 495 – 303,6 = 4701,40 lei.

Respectiv, impozitul pe venit al colegului se va calcula în felul următor:

•  5500 x 9% = 495 lei.
• Impozitul pe venit: 5500 – 2475 – 495 – 2475 = 55 x 12% = 6,60 lei
• Salariul spre plată: 5500 – 495 – 6,60 = 4998,40 lei.

Astfel, dacă la calcularea sala­riilor suma a fost aceeași la ambii paznici, în urma achitării impozi­tului pe venit, angajații vor primi „la mână” sume diferite.