Care sunt condițiile de acordare a zilelor libere pentru donarea de sânge, inclusiv în cazul de donare a sângelui în ziua premergătoare zilei (zilelor) de repaus, precum și în ziua premergătoare zilei/zilelor de sărbătoare nelucrătoare?
Victor Vasian, medic, spitalul raional Căușeni
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Donarea de sânge este un gest umanitar, benevol, anonim, reglementat de legislația națională.
În cazul în care persoana donatoare de sânge are calitatea de salariat, garanțiile de bază, în acest cens, sunt stabilite prin Codul muncii. Astfel, art. 190 alin. (1) din Codul muncii stabilește că angajatorul este obligat să permită, fără nici o piedică, prezentarea salariaților donatori de sânge la instituțiile medicale în ziua donării sângelui sau a derivatelor de sânge pentru utilizarea lor în scop terapeutic, menținând donatorilor salariul mediu și asigurându-i, în caz de necesitate, cu transport.
O altă garanție juridică pentru donatorii de sânge o constituie dispoziția alin. (2) al aceluiași articol din Codul muncii, care stabilește că salariaților donatori de sânge li se acordă, în ziua imediat următoare zilei de donare a sângelui sau a derivatelor de sânge, o zi liberă cu menținerea salariului mediu. În caz de donare a sângelui sau a derivatelor de sânge în ziua premergătoare zilei (zilelor) de repaus, o zi liberă cu menținerea salariului mediu urmează a fi acordată salariaților donatori imediat după ziua (zilele) de repaus.
Salariaților donatori de sânge li se acordă o zi liberă cu menținerea salariului
De exemplu, dacă, în cazul săptămânii de muncă de cinci zile cu doua zile de repaus (sâmbătă și duminică), salariatul donator de sânge a donat sânge în ziua premergătoare zilei de repaus (vineri), atunci ziua liberă cu menținerea salariului mediu i se acordă imediat după două zile de repaus (sâmbătă și duminică), adică în ziua de luni. Acest mod de acordare a zilelor libere pentru donare de sânge se aplică și în cazul de donare a sângelui sau a derivatelor de sânge în ziua premergătoare zilei/zilelor de sărbătoare nelucrătoare prevăzute de art. 111 din Codul muncii.
O asemenea garanție constituie dispoziția alin. (3) al art. 190 din Codul muncii. Potrivit acestei norme legale, în caz de donare a sângelui sau a derivatelor de sânge în timpul concediului de odihnă anual, în zilele de repaus sau în cele de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul este obligat să acorde salariatului donator de sânge o altă zi liberă plătită care, cu acordul scris al salariatului respectiv, poate fi alipită la concediul de odihnă anual.
Caracterul dispoziției alin. (3) al art. 190 din Codul muncii ne atrage atenția asupra faptului că, în acest caz (donare a sângelui sau a derivatelor de sânge în timpul concediului de odihnă anual, în zilele de repaus sau în cele de sărbătoare nelucrătoare), poate fi folosită o altă zi plătită în perioada stabilită prin acordul părților sau alipită la concediul de odihnă anual.
Prevederile alin. (2) al aceluiași articol din Codul muncii au un caracter imperativ și dispun, cu destulă claritate, că salariaților donatori de sânge li se acordă o zi liberă cu menținerea salariului, în ziua imediat următoare zilei de donare a sângelui sau a derivatelor de sânge sau după caz (donare a sângelui sau a derivatelor de sânge în ziua premergătoare zilei (zilelor) de repaus), imediat după ziua (zilele) de repaus. Norma dată (alin. (2) al art. 190 din Codul muncii) nu exceptează cazuri în care perioada acordării acestei zile libere cu menținerea salariului ar putea fi determinată de salariat prin acordul părților).
În acest sens, considerăm că dispoziția alin. (2) al art. 190 din Codul muncii nu este lipsită de anumite rezerve sau, cu alte cuvinte, necesită a fi perfecționată, concretizată inclusiv prin reglementări contractuale ale raporturilor de muncă (contract colectiv de muncă). Adică, în cazul în care ziua liberă cu menținerea salariului, din anumite motive, nu poate fi folosită în ziua imediat următoare zilei de donare a sângelui sau a derivatelor de sânge, perioada acordării acesteia să fie determinată prin acordul părților.
