Foto: independent.md
„Întreprinderea la care lucrez va fi lichidată pe motiv de suspendare a licenței. Zilele trecute, am fost preîntâmpinată, cu două luni înainte, conform legislației, că voi fi concediată. Mă interesează dacă pot să scriu o cerere ca să fiu concediată din momentul când am primit preavizul sau sunt obligată să mai lucrez două luni? Mi-e teamă că, pe parcursul acestor două luni, angajatorul nu o să plătească intenționat prima, astfel încât să fie micșorat salariul mediu luat ca bază pentru calcularea indemnizației de concediere și a celorlalte plăți prevăzute de Codul muncii. Eu însă am lucrat cinstit 26 de ani la această întreprindere și nu vreau să pierd nici un bănuț. Sfătuiți-mă cum să procedez.
Elizaveta Gurin, Chișinău”
Potrivit reprezentanţilor Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, în caz de lichidare a unității, există o procedură specială de concediere, prevăzută la art. 88 din Codul muncii, a cărei condiții urmează a fi respectate de către angajator, care nu pot fi modificate sau aplicate la discreția părților.
Cât privește dreptul la demisie – desfacere a contractului individual de muncă din proprie iniţiativă, anunţând despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte (art. 85 din Codul muncii), acest drept poate fi realizat de salariați indiferent de situația creată la unitate (reorganizare, lichidare etc.).
Însă ar trebui să se rețină că, în caz de demisie, salariații nu mai beneficiază de indemnizația de eliberare din serviciu, prevăzută la art. 186 din Codul muncii, în legătură cu lichidarea unităţii (art. 86, alin. (1), lit. b) din Codul muncii), și anume:
a) pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu este egală cu mărimea însumată a unui salariu mediu săptămânal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decât un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art. 81), se vor lua în calcul toţi anii de activitate;
b) pentru a doua lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu este egală cu cuantumul salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată în câmpul muncii;
c) pentru a treia lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu e egală cu cuantumul salariului mediu lunar dacă, după concediere, salariatul s-a înregistrat în decurs de 14 zile calendaristice la agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă în calitate de şomer şi nu a fost plasat în câmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv.
Totodată, este important de men-ționat că, în cazul plasării persoanei concediate în câmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit. b) şi c), indemnizaţia se va achita pe perioada de până la data angajării acesteia.
Referitor la intenția angajatorului privind plata unor prime, este de men-ționat faptul că acordarea sau plata acestora ține de un drept al angajatorului, nu și de o obligație a acestuia (art. 137 din Codul muncii).
