Foto: ativandoneuronios.com
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Declararea grevei
|
|
Cine este în drept să decidă declararea grevei la nivel de unitate?
Gheorghe Apostolachi, Chişinău |
Potrivit art. 362 din Codul muncii, hotărârea privind decla-rarea grevei în unitate, se ia de către reprezentanţii salariaţilor, adică de comitetul sindical. Asemenea hotărâre poate fi luată şi de adunarea membrilor de sindicat. Art. 22 din Legea sindicatelor arată că în scopul apărării drepturilor membrilor de sindicat şi drepturilor sindicatelor, protejării de samovolnicia patronilor, influenţării asupra au-torităţilor publice în vederea promovării unei politici social-economice ce ar corespunde intereselor lucrătorilor, organul sindical, de sine stătător sau la decizia membrilor sindicatului respectiv, organizează şi desfăşoară, în modul stabilit de lege, întruniri: mitinguri, demonstraţii, manifestaţii, procesiuni, marşuri, pichetări, greve şi alte acţiuni folosindu-le drept for-mă de luptă pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, majo-rarea salariului, reducerea şomajului, întărirea solidarităţii lucrătorilor în lupta pentru drepturile şi interesele lor profesi-onale, economice, de muncă şi sociale.
Soluționarea conflictului colectiv de muncă
|
|
Cum se soluţionează conflictul colectiv de muncă în cazul în care greva este in-terzisă, de exemplu pentru serviciile de asistenţă medicală urgentă?
Oxana Sandu, Chişinău |
În cazul în care greva este interzisă de legislaţie, conflictele colective de muncă se soluţionează de către organele de juris-dicţie a muncii. Acestea sunt comisiile de conciliere (organe extrajudiciare) şi instanţele de judecată.
Condițiile remunerării în cazul concedierii
|
|
Ma aflu în concediul de maternitate și așvrea să mă concediez. Care vor fi condițiile remunerării, dacă eu am concediu anual nefolosit?
Liuba Sclifos, Chișinău |
Dacă lucrătorul nu a primit, din motive întemeiate, sala-riu la întreprindere, în baza căruia, conform Modului de cal-culare a salariului mediu (Hotărîrea Guvernului nr. 426 din 26.04.2004) se determină salariul mediu, salariul se calculea-ză în baza salariului de funcţie lunar al lucrătorului sau din sa-lariul tarifar pe oră (pe zi), ţinându-se cont de durata stabilită a zilei de muncă şi (sau) a săptămânii de lucru.
