Persoana ajunsă la vârsta de pensionare poate fi concediată de angajator. În numărul trecut al publicației „Vocea poporului”, în materialul „Pensii mai mari pentru persoanele care au lucrat după pensionare”, a apărut o eroare regretabilă sub acest aspect, care ar putea crea confuzie în rândul cititorilor.
Ion Preguza, expert în Departamentul juridic al CNSM, vine cu unele explicații, pentru a lămuri lucrurile, mai ales că aceasta e o problemă sensibilă, care vizează mii de cetățeni, membri de sindicat.
„Anul trecut, articolul 86, alin. 1 din Codul muncii a fost completat cu o literă nouă, Y prim, prin care se acordă angajatorului dreptul de a concedia salariații care beneficiază de statut de beneficiar pentru limită de vârstă. Această modificare acordă dreptul angajatorului, dar nu-l obligă. Pentru aplicarea acestui temei legal pentru concedierea salariaților respectivi, angajatorul trebuie să confirme sau să aibă probe că salariatul respectiv beneficiază de statutul de pensionar pentru limita de vârstă. Alt tip de pensie, cum ar fi pensia de invaliditate, serviciul public etc. nu acordă un asemenea drept angajatorului, adică de a-l concedia pe acest motiv”, a declarat Ion Preguza.
El a adăugat că sindicatele nu au susținut aceste modificări la etapa de elaborare a respectivului proiect de lege. „Știm că există o sesizare la Curtea Constituțională privind excepția de neconstituționalitate a art. 86, alin. 1 litera Y prim. CC urmează să se pronunțe asupra acestei norme”, a explicat Ion Preguza.
