Concediul pentru îngrijirea copilului și cazurile ce pot apărea

Actualmente mă aflu în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Însă în funcția mea este angajată o persoană pe o perioadă nedeterminată, deși eu mă aflu în concediu pe o perioadă determinată – până la vârsta de trei ani a copilului. Acest lucru mă îngrijorează și vă rog să-mi spuneți: în așa caz, am dreptul să revin din concediul pentru îngrijirea copilului înainte de expirarea perioadei acestuia și dacă acest concediu poate fi folosit în fracțiuni? Or, în așa caz, pot fi concediată?

Alexandra Cucoș, Călărași

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

 

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Modul și garanțiile cu privire la acordarea concediului parțial plă­tit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani sunt stabilite prin lege.

Revenirea din acest concediu (parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani) este un drept relativ nou al salariatului.

În acest sens, dispoziția art. 124 alin. (6) din Codul muncii, intro­dus prin Legea nr. 243 din 28.07.22 și modificat prin Legea nr. 353 din 22.12.22, dispune că salariatul are dreptul la revenirea din conce­diul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, anunțând despre aceasta angajatorul, printr-o cerere scrisă, cu 15 zile lucrătoare înainte. Termenul respectiv poate fi redus prin acordul scris al părților.

Cu referire la folosirea concediului dat în fracțiuni, art. 124 alin. (3) din Codul muncii dispune că concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit de ambii părinți alternativ, în fracțiuni, con­form disponibilității fiecăruia, cu condiția să nu se suprapună fracțiunile. Acest concediu se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, și în stagiul de cotizare. În cazul solicitării concediului parțial plătit pentru îngrijirea copilului în fracțiuni, concediul se acordă în termen de cel mult 30 de zile de la data depunerii cererii, pentru pe­rioada indicată în cerere. La cerere se anexează o copie a certificatului de naștere al copilului.

În ceea ce privește angajarea unei alte persoane pe o perioadă ne­determinată în funcția dumneavoastră (în perioada aflării în conce­diul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani), menționăm următoarele.

 

Menținerea locului de muncă pe perioada concediului parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani constituie o garanție juridică

 

Dispoziția art. 55 alin. (1) lit. a) din Codul muncii prevede că, pen­tru perioada în care salariatul se află inclusiv în concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani (art. 124 alin. (2) din Codul muncii), contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată cu o altă persoană, conform art. 54 alin. (2) din Codul muncii.

Reglementările legale vizează și condiția încetării acestui contract individual de muncă. Și anume: în conformitate cu art. 83 alin (3) din Codul muncii, contractul individual de muncă pe durată determinată în­cheiat pentru perioada îndeplinirii obligațiilor de muncă ale salariatului care se află în concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani încetează în ziua reîntoarcerii acestui salariat la lucru.

De precizat este și faptul că menținerea locului de muncă sau a funcției pe perioada concediului parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani constituie o garanție juridică. În acest sens, din rațiunea dispoziției art. 126 alin. (1) din Codul muncii, concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani se acordă cu menținerea locului de muncă (a funcției). Potrivit aceluiași articol din Codul muncii, în lipsa locului de muncă anterior (funcției anterioare), persoanelor aflate în concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani li se acordă un alt loc de muncă echivalent (funcţie echivalentă).

În contextul întrebării adresate, este relevantă și norma art. 86 alin. (2) din Codul muncii, care stabilește că nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu parțial plătit pentru îngriji­rea copilului până la vârsta de trei ani, cu excepția cazurilor de lichidare a unității.