Отпуск по уходу за ребенком и возможные случаи

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста трех лет. Однако на мою должность приняли человека, с которым заключили трудо­вой договор на неопределенный срок, несмотря на то, что мой отпуск является временным — до достижения ребен­ком возраста трех лет. Это меня беспокоит, и я прошу вас объяснить: имею ли я в этом случае право вернуться из отпуска по уходу за ребенком до окончания его срока и мож­но ли использовать данный отпуск частями? Могут ли меня уволить в такой ситуации?

Александра Кукош, Кэлэрашь

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Порядок предоставления и гарантии относительно частично оплачи­ваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определены законом.

Возвращение из частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребен­ком до достижения им возраста трех лет ‒ это сравнительно новое право работников. В этом смысле ч. (6) ст. 124 Трудового кодекса, вве­денная Законом № 243 от 28.07.22 и измененная Законом № 353 от 22.12.22, предусматривает, что работник имеет право вернуться из частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста трех лет, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.

Что касается использования данного отпуска по частям, то ч. (3) ст. 124 Трудового кодекса гласит, что частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован обоими родителями поочередно, частями, в зависимости от их возможностей, при условии, что части отпуска не совпадают. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в страховой стаж. В случае запроса частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по частям он предоставляется не позднее 30 дней со дня подачи заявле­ния на период, указанный в заявлении. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.

Относительно приема на работу другого человека на неопределен­ный срок на вашу должность (в период вашего нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), отметим следующее.

 

Сохранение рабочего места на период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является правовой гарантией

 

Согласно п. a) ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса, на период нахожде­ния работника, в том числе в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. (2) ст. 124 Трудового кодекса) индивидуальный трудовой договор может быть заклю­чен с другим лицом на определенный срок, согласно ч. (2) ст. 54 Тру-дового кодекса.

Законодательство также регулирует и условие прекращения данного индивидуального трудового договора. А именно: в соответствии с ч. (3) ст. 83 Трудового кодекса срочный индивидуальный трудовой договор, заключенный на время исполнения трудовых обязанностей работника, который находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста трех лет, прекращается в день возвраще­ния этого работника на работу.

Следует также отметить, что сохранение рабочего места или должности на период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребен­ком до достижения им возраста трех лет является правовой гарантией. В этом смысле ч. (1) ст. 126 Трудового кодекса предусматривает, что частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется с сохранением места работы (должности). Согласно этой же статье Трудового кодекса, при отсутствии прежнего места работы (прежней должности) лицам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется другое равноценное место работы (равноценная должность).

В контексте заданного вопроса также уместно упомянуть и положе­ния ч. (2) ст. 86 Трудового кодекса, которая гласит, что не допускается увольнение работника в период его пребывания в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации предприятия.