Foto: opinia.ro
Pentru prima dată în Republica Moldova, taţii care sunt angajaţi în câmpul muncii vor putea beneficia de concediu paternal, în primele 56 de zile de la naşterea copilului. De asemenea, viitoarele mame primesc timp liber pentru a trece examenele medicale prenatale ce se va include în timpul de muncă.
Noile beneficii sunt prevăzute în Convenţia colectivă (nivel naţional), în forma aprobată la ședința Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. Prevederile vor intra în vigoare după semnarea noii Convenţii colective de reprezentanţii Guvernului, Sindicatelor şi Patronatelor.
Astfel, proiectul Convenţiei colective (nivel naţional) pentru aprobarea modificărilor și completărilor ce se operează în Convenția colectivă (nivel național) nr. 2 din 9 iulie 2004 conţine un articol nou, 11. Potrivit acestuia, tatăl nou-născutului beneficiază de dreptul la un concediu paternal cu o durată de trei zile calendaristice, cu menținerea salariului mediu, în baza unei cereri scrise a salariatului.
Totodată, se prevede ca femeile însărcinate să beneficieze de timp liber pentru efectuarea examenelor medicale prenatale, timp care va fi inclus în timpul de muncă. Prin urmare, lipsa de la serviciu în legătură cu trecerea examenelor medicale prenatale nu se va reflecta negativ asupra mărimii salariului femeilor însărcinate.
Potrivit Ruxandei Glavan, ministrul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, prin introducerea acestor prevederi se asigură concilierea vieții de familie cu activitatea profesională. Astfel, ambii părinți vor avea dreptul să contribuie la creșterea copiilor.
