8 august 2022
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Concediul după şase luni de muncă? Drepturi legate de reducerea statelor de personal

Loading
Cetăţeanul şi legea Concediul după şase luni de muncă? Drepturi legate de reducerea statelor de personal
Concediul după şase luni de muncă? Drepturi legate de reducerea statelor de personal
concediu

Foto: soempowering.com

 

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
hot Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
Luni şi joi de la 14.00-16.00.

 

Concediul, acordat după expirarea a şase luni de muncă

 

guestion

În contractul individual de muncă este stabilit că dis­pun de toate drepturile şi obligaţiile reglementate de Codul muncii. Doresc să cunosc dacă am dreptul la concediul de odihnă anual şi, dacă da, când pot benefi­cia de acesta?

 

Ala Zaharia, Sîngerei

 

Potrivit art. 112, alin. (1) din Codul muncii, dreptul la concediul de odihnă anual este garantat pentru toţi salariaţii. Totodată, conform art. 113, alin. (1) din Codul muncii, durata concediului de odihnă anu­al plătit nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare. Însă concediul respectiv se acordă salariatului pentru un an integral de lucru (calculat din ziua angajării). În acelaşi timp, art. 115, alin. (1) din Codul muncii stipulează că, pen­tru primul an de muncă, concediul de odihnă anual se acordă salaria­tului după expirarea a şase luni de muncă la unitatea respectivă.

Astfel, după expirarea a şase luni din primul an de muncă la unita­te, salariatului i se acordă concediul de odihnă pentru un an integral de muncă, cu avans (urmând a fi recuperat în perioada rămasă până la împlinirea anului de lucru).

Ținem să menționăm că, potrivit alin. (4) al aceluiaşi articol, pentru următorii ani de muncă concediul de odihnă anual poate fi acordat sa­lariatului, în baza unei cereri în scris, în orice timp al anului, conform programării stabilite.

 

Drepturi legate de reducerea statelor de personal

 

guestion

Mi-au rămas patru ani până la stabilirea pensiei pentru limită de vârstă. Pot dispune de dreptul de menţinere la lucru, în cazul reducerii numărului sau a statelor de personal?

 

Anatol Chetraru, Hîncești

 

Potrivit art. 183, alin. (1) din Codul muncii, în caz de reducere a numărului sau a statelor de personal, de dreptul preferenţial de a fi lăsaţi la lucru beneficiază salariaţii cu o calificare şi productivitate a muncii mai înaltă.

În cazul unei egale calificări şi productivităţi a muncii, dreptul pre­ferenţial de a fi lăsaţi la lucru în cazul reducerii numărului sau a sta­telor de personal îl au inclusiv salariaţii cărora le-au rămas cel mult cinci ani până la stabilirea pensiei pentru limită de vârstă (alin. (2), lit. l) din art. 183). Salariaţilor cărora le-au rămas mai mult de cinci ani până la stabilirea pensiei pentru limită de vârstă, în cazul reducerii numărului sau a statelor de personal nu beneficiază de dreptul prefe­renţial în acest sens.

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor